李艳：云程有路可登天

　　企业以员工为根，员工以企业为家——在吉化，处处能感受到这种上下一心、和谐共进的感人氛围。

　　今年3月获得全国五一劳动奖章的李艳，和丈夫华亮同在炼油厂加氢一车间工作，因常年倒班，二人每天都是一个下班，另一个上班。女儿为此常嘟起小嘴抱怨，同为生产骨干的夫妻俩，只能把愧疚埋在心底：“是吉化人，就要选择担当和付出！”

　　担当和付出，是吉化“登天精神”的浓重底色。上世纪50年代，我国航天事业急需一种特殊材料，吉化高级工程师朱宝英，争分夺秒搞科研，克服重重困难，把祖国的银鹰送上了蓝天。此后，桂纯、张志成、白凤春、蔡小平、陆书来、程延华等几代吉化优秀科研工作者敢为人先、忘我奉献、不畏艰难、合力攻坚，为我国航天军工事业作出了卓越贡献，也使“登天精神”逐渐内化为所有吉化人的共同追求。

　　就说李艳吧。在工业信息化时代，炼化工艺突飞猛进，厂里那些高耸的塔林、纵横的管线、复杂的工艺，对于一个起点并不高的操作女工来说，简直像一部天书。李艳暗下决心：“只要像朱宝英等科研人员一样刻苦钻研，我就一定能当个好工人！”

　　克服倒班带来的生物钟紊乱难题，李艳开始了自己的“登天之旅”。工作中，她认真观察每一根管线，每一台机器，对需要监控的77台机泵设备、208个控制点、49个控制回路，全部做到了烂熟于心。业余时间，她还先后“啃”下26本艰涩的专业书籍，以优异成绩考取了北京化工大学。

　　功夫不负有心人，最终，李艳熟练掌握了车间2套现代化生产装置、5个岗位的操作技能，成为“一岗精、多岗通”的技术带头人，吉林省首席技师。2009年，在中国石油加氢裂化装置技能大赛上，她又一举摘金！

　　“钻研技术一身拼劲，干起工作毫不含糊。”车间主任王继宝，如此评价李艳。

　　加氢裂化装置高温高压，安全生产管理难度极大。一年冬天，李艳监盘时发现，显示屏上反应器床层温度曲线急剧飙升，她立即带领两名工友直奔现场，只用2分钟就爬上了30米高的塔架。降低反应物料温度的阀门，如腰粗细，在数九隆冬冰冷刺骨，李艳直扑过去，拼尽全力，1圈、2圈、3圈……5分钟后，12个阀门全部关闭，近千万元的催化剂得以保全。

　　因判断准确、反应快速，处置得当，李艳成功避免事故52次，创下连续5000天安全操作无差错的业绩。她还把自己多年经验提炼成“四勤、五看、三到位”的“453工作法”，使车间20多人迅速成长为巡检标兵和监盘能手。

　　2014年5月，吉化柴油质量升级项目开工。该项目可使柴油产品达到国Ⅳ标准，不仅有利于环保，还能每年为企业增加销售收入77亿元，意义重大，为此，公司将工期压缩到一个极值，仅用178天就全部建成，创造了同类工程建设史上的奇迹。

　　但项目建成后，能否实现当年投产创效，成为一个难题。李艳主动请缨，揽过项目开车培训的重任，她创造出“2232”培训法，并在1个月内赶写出一本图文并茂的《现场操作演示规程》，据此，每个新员工都能顺利完成操作任务。得益于李艳的倾囊相授，当年11月16日，新建装置一次开车成功，刷新了国内同类工程中“最优开车水平”的纪录。

　　其实，记者在采访中发现，上述这些劳模，每个人身上都兼有“背山”、“麻袋毛”、“矛盾乐”、“登天”精神的特质。据了解，近年来，吉林石化通过评选“四种精神”红旗手、开展相关演讲、征文、讲故事活动等举措，已使“四种精神”交相辉映，水乳交融，形成了与社会主义核心价值观高度一致、且保持吉化特色的企业价值观，被全体员工自觉践行。可以说，正因有了这样一片沃土，才哺育出了一个个值得人们铭记的劳动模范，才有了公司当前各项经济指标的逆势飘红。

　　“‘四种精神’源自劳模，孵化劳模，凝聚队伍，锤炼作风，是我们战胜各种困难的精神财富和力量源泉。”孙树祯表示，今后，吉林石化还要进一步巩固政治文化优势，弘扬吉化精神、传承吉化作风、讲好劳模故事，凝聚全体员工的热情与干劲，为实现可持续发展而不懈奋斗。  （彭镝冰 冯立波 周伟）