徐守月常说，进入工会门，就是职工人。在他负责工会工作之前，所有一线工人工伤期间未能享受正常工资待遇。徐守月任职后，首先是建立健全了职工代表大会制度、民主管理厂务公开等制度，使工会的参与权、知情权、监督权得到真正落实。围绕职工关心的工伤期间能否享受正常工资待遇问题，他发起召开由公司行政、工会、职工代表参加的“圆桌议事会”，依据国家有关法律法规，从维护职工权益重要性和企业稳定发展必要性的角度，阐明工伤期间应当正常发放工资的理由，最终达成共识，决定所有员工在工伤期间，享受正常应得工资，维护了职工合法权益，使百余员工吃了“定心丸”。同时，他通过“要约行动”，每年开展一次工资集体协商，使职工工资年均以10%的速度增长，最低月工资由原来的700多元很快上升到1500多元，最高达7000多元。明显高于全县同行业工资水平。在此基础上，公司与工会还制订了一系列激励考核措施，工人工资上不封顶，这一措施，无疑也给全体员工注入了“兴奋剂”。以前公司无人愿意加班，工人们的激情和活力难以体现。如今，许多工人主动要求加班加点，企业产量、产品质量大幅提升，呈现出劳资双赢的喜人局面。有不少员工在领到比以往多出许多的工资后，都诚心邀请徐主席小斟一杯均被他婉拒，他说，为职工说话、办事、维权，是我这个工会主席的天责，无需感谢之言。如今，徐守月己成为职工心中的主心骨。

　　在关爱特困职工方面，徐守月同样以“娘家人”的身份时时倾注真情。2008年夏季，34岁的后道女工林惠不幸患上脑瘤。出于保险安全考虑，该女工很快转至盐城市第一人民医院接受手术。面对林惠家境十分困难的实际状况，徐守月迅速站了出来，带头倡议全厂员工积极为林惠捐款。在他的精心操持和全力组织下，经过三天不间断的捐助，累计收到捐款近两万元，关键时刻为患病女工解决了燃眉之急，确保手术得以顺利进行，使林惠的病情迅速好转。平时每每谈及此事，林惠总是忍不住用流泪表达自己的感激之情：“我的生命能得以挽救并迅速康复，多亏了徐主席这位”好娘舅‘牵头相助啊！“几年来，在徐守月的调研走访和全力帮助下，公司6名特困职工得到了及时救助，使这些家庭的成员或疾病得以医治，或子女避免辍学，他也成了工人们心中少不了的维权、济困”靠山“。平时的徐守月可谓身兼多职，他还是公司的义务安全员。由于他的高度重视，公司定期邀请镇安监站辅导员、派出所消防员为全体员工上消防安全课，讲解安全、消防基本知识，教会职工关键时刻安全防范、避险技能，为公司创造了不可小视的隐形经济效益。

　　自任职以来，徐守月以自己骄人的工作业绩得到多方面的充分肯定。先后三次被县总工会表彰为“先进工作者”，两次被镇党委授予“先进个人”，年年被公司评为“生产标兵”。（郑艳华  周永祥  姚爱民）