今年35岁的贺永峰是魔方美发连锁机构的运营总监，作为一名80后，又是从农村走出来的孩子，有今天的成就，他的父母为他骄傲，亲友为他自豪。

　　2007年，贺永峰在同学的邀请下，联合创业，在西安长安区开了第一家魔方美发店，有着5年美发店工作经验的他，不仅练就了一身硬功，而且还学到了管理之术。“要想留住员工，一要和他交心，二要带着他一起挣钱。”贺永峰说。

　　创业10余年，拥有9家分店，近百名员工，贺永峰不仅兑现自己带着大家一起挣钱的承诺，更创造了美发行业的一个奇迹——每年员工的流动数都只在个位。

　　“我们这个行业不需要尖端的技术，也不需要多高的文化，只要你踏实工作，热情服务，就能换来回报。我们的员工中，最低工资每月都在4000多元，如果干了几年还说自己没有钱的，那一定是没有好好干。”贺永峰说。

　　今年24岁的白江航可以说是这里的老员工了，这个腼腆的小伙子在工作中却毫不逊色，去年在西安买房子独自交了20多万的首付款，就是他的工作成绩。

　　惠志丹是一家分店的经理，2011年，他打算和亲戚一起创业，但贺永峰觉得无论是时机还是技术对他来说都不是成熟期，于是他多次劝说，最终惠志丹留了下来，短短五六年时间，惠志丹完成了娶妻、生子、买房、买车等人生大事。

　　惠志丹拿到新房钥匙的第一件事，就是拨通了贺永峰的电话，然后就告诉他，新房的装修工作全部交给他了。贺永峰也乐此不疲的接下了这个任务。对贺永峰而言，这个工作不是鉴证他和惠志丹私交的试金石，而是员工对他信任的表现。

　　贺永峰说：“员工们买房买车，孩子上学，老人住院，婚丧嫁娶、孩子满月邀请的名单，新房装修，旧房翻新等等，这些他们都会找我，有时候也很烦恼，因为害怕给他们弄不好。”

　　和一般老板不同的是，贺永峰每天的时间大部分是用在给员工处理“私事”。他看到店里很多员工花钱大手大脚不知道攒钱，心里很不是滋味，就不厌其烦地给员工做思想工作。对于一些听不进话的员工，他每月强行扣除一部分钱然后帮着存起来。他的这种“霸道”行为不仅没有受到员工的非议，反而让大家更信赖他。

　　2016年，贺永峰在奖励机制中增加了孝心奖励，意思是员工通过平时的努力工作，给父母挣钱。这笔钱属于额外奖励，而且年底由父母亲自来领取，贺永峰的这一做法，不仅得到了员工了支持，更是得到他们父母的赞誉。连续两年贺永峰为员工发放孝心奖励累计超过40万元。

　　如今，近100名员工中，已有30多人在西安买了房子，10余人买了车，20多人给老家翻新了房子，看着这些成绩，贺永峰很欣慰说：“最大的幸福不是自己挣了多少钱，而是带着员工一起挣了钱。”（本报记者 买黎安）