维护职工合法权益竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责，是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最基础的工作。长期以来，河钢集团坚持依法规范劳动关系，自觉履行社会责任，不断完善劳动关系协调机制和劳动关系矛盾调处机制，强化民主管理制度建设，全面建设“职工之家”，当好职工“娘家人”，营造了和谐劳动关系的良好氛围，保持了企业持续健康发展。在实践中，我们体会到，维护好职工合法权益，首先要加强民主管理，充分发挥各级职工代表大会作用，这是最“根本”的维权。职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，企业在作出涉及职工切身利益的决策和经营管理的重大决策时，必须要通过开好职工代表大会依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　关爱职工，增强企业凝聚力和向心力，这是最“温暖”的维权。我们每年用于开展“金秋助学”、特困帮扶以及重大节日慰问等帮扶资金共计2000多万元。

　　搭建平台，不断提升职工的综合素质，这是最“长远”的维权。河钢集团成立十年来，我们一方面注重职工队伍思想素养的提升，通过职工讲堂不断加强党的理论方针政策宣教工作；一方面连续举办了九届“河钢杯”职业技能大赛，选拔出546名“金牌工人”“技术能手”“技术标兵”；我们开展“河钢工匠”评选活动，并在清华大学组织工匠培训班（2020年，河钢将承办全国钢铁企业的职工技能大赛）；我们创建了152个子公司级以上的创新工作室（集团级33个，省级30个，国家级5个）；培养出两名世界模拟炼钢总冠军等等，优秀职工脱颖而出，迅速成长，成为关键岗位的骨干，并带动广大职工素质整体提升，实现个人和企业双赢。下一步，我们回去以后将认真学习贯彻这次大会精神，继续认真学习贯彻习近平总书记对工人阶级和工会工作的系列指示精神，竭诚为12万名钢铁职工服好务，同时要团结带领广大职工自觉接受党的领导，听党话跟党走，继续发扬劳模精神，劳动精神，工匠精神，推动钢铁企业实现转型升级，实现高质量发展。