中新网客户端北京3月8日电(记者 张尼 杨雨奇)今天是3月8日，国际劳动妇女节。作为“半边天”，在这个女性专属节日里，她们有什么心愿？又有哪些迫切的诉求想表达？

　　节日里，让我们关注身边的她们，听听她们的心声。

　　“我们拒绝性别歧视”

　　——圆圆 21岁 某高校大四学生

　　步入大四的我正面临毕业季求职，但是在找工作的过程中，作为女生或多或少会遇到企业的性别歧视。

　　比如，前不久学校老师给我们提供招聘岗位信息，有些公司就明确标明“只限男生”，作为女生，我们觉得有些不公平。

　　女生在职场上与男生一同竞争，本来就需要克服更多困难，来自用人单位的歧视，有时候让女生自己都对自己的能力产生质疑。

　　希望女性可以得到更多的鼓励、包容，而不是因为性别歧视被拒之门外！

　　受访者供图

　　多年来，女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待，一直是社会关注焦点。

　　不久前，人社部等九部门印发通知，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。

　　我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航。

　　“我希望延长产假”

　　——Smile 29岁 职场准妈妈

　　作为职场准妈妈，我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假。

　　北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数，但是按照现行的规定，我也只能享受4个月的产假，但是对职场女性来说还是有点短。

　　女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题，很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位，往往状态还没有调整好，身心疲惫。

　　希望今后能够在现有基础上再延长产假，同时希望男性陪产假也能真正落实，让夫妻共同担起养育孩子的责任。

受访者供图

　　目前31个省份都已延长了产假。延长后，各地产假最短的也达到了128天。但伴随着“两孩”政策落地，社会对于进一步延长产假的呼声依旧很高。

　　未来，希望有更多职场妈妈能够享受更优惠的产假政策。

　　“我们拒绝职场性骚扰”

　　——豆豆 31岁 某企业中层管理人员

　　“性骚扰”这个问题可能很少会有人拿到台面上说，但相信不少女性都曾遇到过，只不过包括我在内的大多数受害者最后选择了沉默。

　　大约三年前，我入职一家企业后不久，就遭到了一位上司骚扰。他经常对我当面进行言语暗示，甚至在我回家后打电话骚扰。我当时被这个问题困扰很久，但又无处申诉，最后只能选择离职。

　　女性在职场中面对的压力和挑战已经很多，希望能得到最基本的尊重与保护。

受访者供图

　　修改后的妇女权益保障法明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　2018年9月，民法典各分编草案公布向社会公开征求意见，草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。

　　但如何让女性勇敢地对骚扰说“不”，营造对性骚扰零容忍社会环境？未来还有很长路要走。

　　“我想休痛经假”

　　——佳佳 29岁 成都某企业文员

　　对每个职场女性来说，每个月总有那么几天不想上班，那就是生理期的时候。

　　作为一个长年饱受生理期痛折磨的女性，我真的很希望“生理假”能尽快落地，让我们能在“姨妈”前两天待在家里安安静静喝红糖水。

　　想在生理期休假的肯定不止我一个人，我们办公室的年轻女性，很多都会生理痛。虽然还是会打卡上班，但实际上工作效率几乎为零。与其强制女性忍痛上班，不如让有需要的女性好好休息。等元气满满的时候，工作效率也能提高很多。

受访者供图

　　目前，全国至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者可享受“生理假”。但不少网友表示，由于政策缺乏监管，对于很多女性来说这一权益仍然停留在纸上。

　　政策落地难何时能破解？