中工网讯 职工依法维权，需要就近工会法律援助，淮安市清浦区总工会根据市总工会的统一安排，对全区各基层工会全年法律援助工作进行部署，确保援助及时、程序简化、避免矛盾发生。

    为做好全区各级工会法律援助工作，区总工会近期转发市总工会《关于进一步加强新形势下工会法律援助工作的意见》（浦工发[2014]3号），并结合全区各级工会的实际情况，强调抓好四项工作：

    一是建全组织网络，区总工会，乡镇、街道、园区工会，企业以及职工人数较多的社区（村）工会，及时建立职工法律援助中心或站（点），挂牌设点，采用专（兼）职的方法，明确有人主抓这项工作。

    二是职工法律援助的重点。规范中小企业劳动合同；基本工资低、加班加点多；社会保险不缴或少缴；女职工特殊保护权益不到位；劳动安全卫生条件差；企业经营状况差需裁员；一线职工（特别是苦脏累等）工资低等。

    三是开展法律培训。区总工会将利用工会组织的优势，对各乡镇、街道、园区、企业以及社区（村）的法律援助工作者，企业劳动法律监督员进行一次业务知识培训，六月份利用“安全生产月”活动，各乡镇、街道以及园区工会，组织企业工会主席、劳动法律监督员进行一期《江苏省工会劳动法律监督条例》培训班。以此提高基层工会人员法律知识水平和业务能力。

    四是整合社会资源。区总工会与人社、司法等部门和法院加强沟通联系，建立援助服务联动制度。乡镇、街道工会密切司法、劳动保障、综治办等部门联系，加载工会法律援助的功能，企业、社区（村）工会，充分利用党委（支部）以及行政力量，做好职工法律援助工作。

    通过扎实开展法律援助工作，区总工会将把更多的功夫花在企业劳资纠纷预防、劳动法律监督和争议调解，尽量把矛盾化解在基层，最大限度使基层劳动关系矛盾不发生、不积累、不激化，从而保证本单位、本地经济社会平稳、快速发展。    (袁宏  毕正州)