中工网讯 （记者 朱波）南京市工资集体协商“春季要约行动”启动仪式暨现场推进会18日举行。记者获悉，《南京市企业工资集体协商条例》已列入今年该市的立法计划。

　　目前，该条例草案已报市政府，6月南京市人大常委会将进行审议。南京市协调劳动关系三方委员会副主席江萍介绍，今年工资集体协商将突出重点。一方面要扩大工资协商企业的总量，领域由50人以上的规模企业和系统企业向50人以下的中小企业拓展，推动中小企业积极“应约”，不断扩大企业工资集体协商的覆盖面。另一方面，提升工资协商的质量，进一步完善工资集体合同签订和履约的督查制度，确保合同履行到位。江萍表示，今年要约的内容特别强调了分门别类，如对国有或国有控股企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重；对大量的非公企业，要求就职工的基本工资、加班工资、社保福利等进行协商；对生产经营比较困难、需裁员或降低劳动报酬的企业，要就裁员方案、裁减范围和对象、减薪幅度等进行协商，最大限度保障职工就业权；而对生产经营正常、效益较好的企业，则要就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制。

　　该市工会界人士普遍认为，工会向企业发出要约，要和老板谈工资，这种方式对推动工资增长非常有效。但仅凭单方意志进行约谈，企业如果不应约，或者协商之后不履约，没有制约的手段。所以工资集体协商立法势在必行。南京市总工会副主席符广洲告诉记者，南京扎实开展工资集体协商集中要约行动，到去年底，全市发放要约书13860份，覆盖企业1.5万家。