区总法援揭开“旷工”面纱

　　2018年年底，黄浦区某酒店决定对其餐饮部进行人员裁减。次年1月，酒店方经与徐某等6名劳动者协商，达成了解除劳动合同的补偿方案，但表示签约时间另行通知。1月9日，该酒店又突然通知：餐饮部可能重新开业，之前协商方案作废。第二天下午，经双方再次协商未果后，6名劳动者于1月11日回到酒店继续打卡上班。

　　然而，一周后，酒店却以“6人连续旷工3天”为由，单方解除了劳动合同，6名劳动者对此不服，决定申请劳动仲裁，区总工会为他们提供了提供全程法律援助服务。

　　在庭审过程中，酒店方相继出示了“2019年1月4日通知”和照片等，以此证明酒店将于2019年1月7日装修，装修期间对餐饮部劳动者的工作时间重新调整，认为劳动者未按照规定时间上班，属于旷工。工会法律援助律师通过收集他们自2019年1月1日以来所有的微信聊天记录、录音和电子邮件，从大量的资料中抽丝剥茧，向仲裁庭提供了职工与酒店的微信聊天记录、电话录音等关键证据，显示了劳动者这四天期间暂停工作系因餐厅停业所致，并非无故旷工。

　　相反，酒店方称以公告形式通知劳动者调整工作时间，却未提供证据证明已将上述调整告知了徐某等6人。最终，劳动仲裁、一审和二审法院均采信了律师的意见，支持了职工赔偿金的请求，维护了职工的合法权益。

　　点评：本案是一起典型的违法解除劳动合同的案例。用人单位因策略调整需要裁减人员属于正常经营活动，但在这一过程中劳动者的合法权益不容侵犯。劳动合同法明确对裁员的程序和经济补偿等做出了明确的规定。在实践中，有些用人单位为了逃避应尽的支付经济补偿的义务，往往会以《劳动合同法》第三十九条中的“严重违反规章制度”为借口，行违法解除之实。希望劳动者能够谨防这一行为，在日常与用人单位的沟通中注意保留证据。

　　工会法援律师“全程管到底”

　　嘉定区某企业因公司股东内部发生纠纷致停产两月有余，且无复工可能，又因公司账户被供应商和建设施工商申请查封等，导致职工社保无法缴纳，工资无法发放，停产职工无法安置等，最终引发后续子女上学、看病就医、生育津贴等连锁问题。

　　职工日常生活由此受到严重干扰，随时可能演化为群体性突发事件。嘉定区总工会在获悉情况后，第一时间委派工会法律服务律师志愿团成员上门，为该公司50名职工提供法律援助。工会律师充分了解职工诉请、确定拖欠工资金额和相关证据材料后，与公司初步商定调解方案。后在区、镇两级工会及相关职能部门的共同参与下，职工与公司就工资和补偿金达成一致意见，并签署调解书及明确具体付款时间。

　　因公司未能如期付款，工会律师遂代表职工向区法院申请强制执行并递交《呈情书》，恳请尽快采取执行措施。但查封的存款不足以全额支付，使维权陷入执行僵局。为解职工生活之困，工会律师报请区总工会后，共同着手多途径解决。一方面经区总积极协调，由镇政府先行垫付部分拖欠工资。另一方面工会律师获悉公司尚存诸多债权，若追回便可付清全款，便主动将信息反馈区法院。区法院与区总工会立即启动“调裁执联动机制”，由工会律师向多个债务人发出律师函代为追偿，区法院按照“快立、快审、快结、快执”原则在各阶段设立优先处理机制，经共同努力后追回足够资金。当年4月22日，区法院执行局举行执行款项发放现场会，50名职工共领取执行款325万余元。

　　点评：嘉定区总工会与区法院、区人社局及各个街镇建立了工作联动机制，及时掌握有关信息，将“调裁执”机制贯穿于劳动争议案件处理的全过程，稳步推进工会协调劳动关系体系建设，进一步维护职工合法权益，促进企业稳定发展。

　　两度助残疾职工维权成功

　　2018年3月，普陀区总工会朱雪芹职工法律援助工作室接待了一批特殊的来访者，9名残疾职工在家属监护人的陪同下前来请求工会的帮助。

　　原来，这些残疾职工在同一家公司上班，他们的月工资也仅为本市最低工资标准。2017年11月时，公司因部分厂房属于违章建筑，被责令停止经营活动。公司遂安排这些职工在家待业。次月，又停发了他们的工资。万般无奈之下，他们找到工会“娘家人”。工作室当即伸出援手，为其指派了援助律师。市总工会朱雪芹副主席坚定地表示：“这样的困难职工群体碰到了侵权的情况，我们一定要帮他们维权的。”

　　2018年4月，工会维权律师代表职工正式提起了劳动仲裁申请，向公司追讨停工停产期间的工资，全程为职工提供法律咨询、证据收集及庭审辩论等援助服务，最终经仲裁庭主持调解，双方签订了《调解书》，明确了欠薪金额和支付时间。

　　本以为本案就此了结，但令职工始料未及的是，调解后仅过了一个月又生风波。在公司压根未提终止劳动合同后职工经济补偿金事宜时，这些职工陆续收到了《终止劳动合同的通知书》，使他们又陷入了困境。当他们再次找到工会请求援助时，工会帮助他们提起了第二次劳动仲裁，主张公司支付终止劳动合同经济补偿金及停工停产期间的工资。这一次公司不仅未出席应诉，仲裁机构依法裁决后，也未履行付款义务。最终通过向法院申请强制执行后，这些职工方才获得工资及经济补偿金近20万元。

　　点评：在此提醒广大职工，在公司停产停业阶段，如遇公司长时间不发放工资的，应及时向有关部门寻求救济，通过合法途径，及时维护自身合法权益；同时应尽可能完整地保留好工资方面的信息和资料、能够证明自己工作年限的相关证据材料，以免在主张权利时，因证据缺失而导致权益不能得到充分维护。