劳动午报讯（记者 白莹）记者6月17日从北京市总工会获悉，面对疫情期间劳动关系领域出现的新情况新问题，市总工会于近日下发《关于做好“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”的通知》。从6月份开始，全市各级工会将聚焦保企业、保就业、保稳定，通过选取重点企业进行点对点培育，在全市企业中厚植形成“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造一批具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

　　培育助推行动是市总工会为落实市协调劳动关系三方委员会办公室《关于实施“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”的通知》要求，聚焦保企业、保就业、保稳定，深入推进和谐劳动关系创建活动、号召职工与企业共渡难关而开展的，是疫情期间工会组织构建和谐劳动关系、推动复工复产的具体举措。目前，市总工会已在全市范围内选取73家受疫情影响较大或有一定影响力、代表性的民营企业，通过开展点对点指导服务，着力提高企业劳动用工管理水平，在企业中培育形成“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。到年底，力争80%的培育企业达到所在区和谐劳动关系达标单位标准，30%的培育企业达到北京市和谐劳动关系先进单位标准。

　　培育助推行动将结合建会、权益保障、服务阵地建设、技能培训、困难帮扶、安康杯竞赛等工作统筹开展。市总工会将为每家已建会的培育企业提供2万元助推资金，组织专业律师团队为部分企业提供免费劳动用工法治体检，结合实际需要编辑印发《疫情防控期间劳动人事法律法规政策文件汇编》，并将适时开展调研，及时掌握情况，总结宣传推广培育助推工作中的典型经验。

　　据了解，作为今年市协调劳动关系三方的一项重点工作，市总工会已成立“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”工作专班，指导、督促、检查工会系统培育助推工作，与市人力资源社会保障局、市企联、市工商联加强统筹协调，共同推动培育助推行动的落实。

　　要求各区总工会要在区三方办公室的统筹下，充分发挥工会系统的组织优势， 加强与企业的沟通联络，了解企业在劳动用工、稳定劳动关系等方面的困难和需求，听取职工群众的意见和诉求，结合区域和企业特点，采取针对性培育助推措施，以集中培训和一对一进入企业相结合的方式开展培育助推工作。要安排一定助推资金，向企业派出集体协商指导员，帮助企业建立健全集体协商制度，提升民主管理水平。要切实帮助企业和职工解难事、做实事、送服务，有效协调劳动关系双方利益关系。