女性具有独特创新能力

　　记者：您认为一个企业或者组织机构积极为女性及多元化人才营造公平的就业环境，能够为企业带来哪些有益的影响及改变？

　　博伊斯：我们也和很多企业探讨过这个问题。在我看来，现在有很多科技工程企业都在努力营造一个大环境来吸引更多的女性员工，并帮助女性获得成功。目前也有很多企业站出来表示，该促进一个鼓励女性进入这个行业、进入这些公司工作的大环境。已经有很多的研究表明，雇员的背景越多样、视角越多元，企业能够做出更优秀的产品，能够为企业带来更高的经济效益。所以对于追求经济效益的公司来说，能够有更多的女性及少数群体的雇员，就能够有更强的竞争力。

　　特别是在今天，一切都日新月异地变化着，我们更是需要创新经济，这使得我们更加需要人才和更多元的角度。实际上，作为一所大学能做的，是帮助女性掌握一些获得成功的元素。同时我们也需要帮助企业营造更好的就业环境。

　　记者：一份最新的中美女性创业报告显示，中国女性创业比例为11%，超过美国女性的10%，那么您认为女性的哪些特质有助于她走得更远？女性领导力的核心特质包括什么？

　　博伊斯：这表明，我们需要鼓励更多的女性创业。因为女性有着独特的创新能力，我们能看到有很多女性教师以及学生都开始自主创业，我们在全校范围内鼓励这一点。

　　当大家能看到有很多女性获得成功的时候，会有更多人愿意加入创业者当中去。所以我们一直在强调那些获得成功的女性校友，让更多人得知她们的成就。同时，我们也致力于发展女性创业者的社交圈子，让大家互帮互助。

　　我可能没法说出领导力具体有什么样的特征。女性也是各种各样的。我只能从我自己的角度来谈谈。领导力首要一点是要有一个大的原则，包括关于如何做出决策，因为作为领导者，往往需要做出很多决定；还包括目标，为整个团队的工作制定目标。这样你才能获得他人的信任。你还需要时刻反省团队组织的结构，要对未来的发展有着一定的判断和预期。此外，你还要足够包容，并要意识到你不是一个人而是需要带领很多人一起前行。对我来说，就是带领我的学院不断发展进步。并且，人们要理解你是如何做出决定的。因为你做的决定通常需要让大家都满意。而这都建立在他们能够理解你、相信你的前提下。

　　同时，我觉得女性领导力的优势之一，可能是从劣势转变过来的。就像前面说的，女性往往需要证明自己的能力，所以也就是说，你知道你需要去争取其他人的信任，而实际上你总是要主动去争取这些，你就已经具备了领导力，并且还获得了信任。而我认为，正是这些让你成为一个优秀的领袖。（中国妇女报·中国女网记者 李雪婷）