广育贤才

　　“要发展消化内镜治疗学，必须要建立一个适合中国国情的消化内镜专业人才的培训体系。”关于人才培养，李兆申有自己的独到见解。

　　“现实并不容乐观。”李兆申反复强调，作为一门新学科，消化内镜在临床上广泛应用的时间仅三四十年。当初，消化内镜的专业人员没有明确的归属，人员培训既不属内科，也不是外科。许多地方的内镜医生是捧着书本，边看边干。这种“自学成才”“师傅带徒”的人才培养模式，不仅存在医疗安全隐患，也不利于学科的长期发展。

　　于是，早在1991年5月，李兆申就建立了中国第一个内镜培训中心，并在23个省市区设立培训基地。迄今为止，已培养了3000名具有“培训师”资质的专业人才，这批人才作为“种子”，再对其所在地的基层专业人员进行专业培训。

　　2010年8月，亚太地区规模最大、技术最先进的消化内镜诊疗中心在长海医院落户，至今已培养包括美、德等国在内的进修生3000多名，成为内镜学人才的培训基地。

　　二十多年过去了，随着经济高速发展和国家对医疗卫生事业的重视，我国内镜技术发展已达国际领先水平。但是，李兆申清醒地意识到，在内镜技术飞速发展的同时，内镜专业医师的规范化培训与质量控制没有同步跟进。目前，我国在系统的、规范的内镜医师培训体系方面还需进一步提高，内镜医师的培训工作基本都是各中心自己制定的培训计划，没有统一的培训标准，在培训质量和数量方面没有很好的保障。

　　为此，在李兆申的主导下，中国医师协会内镜医师培训学院于2017年5月正式成立，打破“师傅带徒弟”原始培训模式，建立“规范化、同质化”培训体系，对国内内镜技术的全面提升起到了很好的推动作用。

　　当被问及，“为什么没有把好的技术握在自己一个人手里，而是放手和鼓励科室专家去多学先进的医疗技术？”李兆申的回答是：“一个临床科室的领导，不能一味强调个人拥有全面技术。不敢把技术放手的领导，就会成为阻碍发展的绊脚石。”

　　李兆申根据科室每个人的特点，因材施教，不遗余力地创造条件，让他们闪光发热。他鼓励青年骨干大胆探索、大胆创新。好的课题设计缺少经费的，专门从科主任基金中予以资助；有计划地选派优秀青年医生赴国内外知名院所深造，参加国际学术会议，不断提高青年人才的学术起点。

　　廖专在读博时，李兆申就对他进行“私人定制”式培养，在课题申请、学术交流等方面予以重点倾斜。他果然不负众望，博士期间获国家发明专利1项，实用专利3项，发表SCI论文10篇，其中3篇发表在美国胃肠内镜学会会刊《胃肠道内窥镜》和欧洲内镜学会会刊《内镜》杂志封面，学位论文被评为全国百篇优秀博士论文。目前，廖专已成长为消化内科副主任，是“国家自然科学基金优秀青年科学基金”和“青年长江学者”获得者。

　　如今，长海医院院消化内科已经形成30岁至50岁区间的三个宽度梯队。其中，40岁至50岁的优秀中年“中坚”梯队，35岁至40岁的优秀中青年“冲锋”梯队，30岁至35岁的优秀青年“夯基”梯队，每一个梯队都有3至5人的厚度储备，个个能够独当一面，掌握一到两门前沿的知识和技术。

　　“李家军”兵精将强——邹多武教授，是内镜和胃食管反流病学专家；金震东教授，是国内超声介入领域的著名专家；杜奕奇教授，在重症急性胰腺炎救治上独树一帜……

　　2017年11月，由复旦大学医院管理研究所公布的《全国医院最佳专科声誉排行榜》中，李兆申领衔的长海医院消化内科在该学科领域名列前茅。

　　李兆申说：“人生，其实就是一场永不停歇的行走和奔跑。作为一名军医，我的职责就是为患者、军队和国家的利益，不断去奔跑和创新。”

　　肖鑫，湖南新宁人，毕业于解放军南京政治学院军事新闻系，曾兼任《解放军报》《科技日报》等特约记者，在《人民日报》、新华社、《解放军报》等媒体发表散文、报告文学和新闻稿件等共2000余篇，出版文集《胸怀挚爱的出征》《让梦想花开》。

　　学人小传

　　李兆申，1956年生，河北宁晋人，主任医师、教授、博士生导师，海军军医大学附属长海医院内科学教研室主任，国家消化系统疾病临床研究中心主任，全军消化内科研究所所长，全军消化内镜中心主任，成功研制出我国首台胶囊内镜和国际首台遥控胶囊胃镜机器人，创建急性胰腺炎救治和慢性胰腺炎微创治疗新体系，曾获国家、军队科技进步奖励13项，先后荣获何梁何利基金科学与技术进步奖、全国优秀科技工作者、首届中国医师奖、军队科技领军人才、总后勤部科技金星、解放军杰出专业技术人才奖、全军院校育才金奖、上海市科技精英等荣誉，为我国消化内镜快速发展和胰腺病诊治水平提高作出了突出贡献。2017年11月27日当选为中国工程院院士。