中工网讯 二道河农场工会创新思机制，建立了行之有效的工会女工干部能力提升机制，着力培养“三型”女工干部队伍。

    一是理论型。加强女工干部的理论学习。定期举办理论知识培训班，进行市场经济知识、工会有关法律法规知识、女工工作相关知识的辅导培训，使女工干部掌握一定的女工工作理论，用科学的理论来指导女工工作。

    二是专业型。选拔一批有独到而专业能力的同志到女工干部岗位上来。对提拔上来的女工干部及时进行业务培训，并在任用期内通过本单位或上级部门的培训，对其进行培训深造，启发她们通过自学等形式及时更新知识，达到专业化的工作水平，打造了一批在女工劳动保护、特殊权益维护、女性心理、经济管理等方面有一定专业特长的女工干部队伍。

    三是活动型。发现和推荐有着强烈责任心和事业心的女工到女工干部队伍中来。充分发挥她们善于活动、乐于沟通和多才多艺的特长，积极配合工会做好各项工作。通过组织开展“女工文体娱乐”、“女职工悄悄话”和参与女职工特殊权益保护专项集体合同的原则等活动，为她们提供用武之地，使女工工作不断有创新、有提高，从而有力地促进基层单位工会工作登台阶、上水平。（曹东生 王海涛）