为方便在职女工给孩子哺乳，今年初北京市启动了“妈咪屋”项目。北京市总工会要求各级工会将“妈咪屋”建设纳入职工之家和工会服务站建设中，为女职工提供一个私密、干净的环境。9月3日，北京市总工会介绍，北京市首批200间“妈咪屋”的建设工作已基本完成，目前已启动第二批申报工作。目标是3年内建成1000间“妈咪屋”(9月4日《新京报》)。

　　随着国家对母乳喂养的普及，越来越多的妈妈选择母乳喂养的哺育方式，由此众多职场女性成为“背奶族”，但工作单位没有方便的挤奶场所，或挤出的奶无法妥善保管，让不少复工女性很发愁。此次“妈咪屋”的推行，着实是北京325万育龄女性的不小福音，别看仅仅“两张桌子、两把椅子、电源插座和冰箱”的简单配置，却能解决很多新妈妈的燃眉之急，而小小的“妈咪屋”的诞生在法律执行上亦是不小的进步。

　　1992年实施的妇女儿童权益保护法第25条规定“妇女哺乳期受特殊保护”。在一定程度上，这句法律条文声明意义大于实际意义，因为条文之下多年来没有推出具体的保护内容和好用的措施。

　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。这一规定，尽管留出哺乳时间，但对现在大多数职业女性来说，一带婴儿上班的可能性几乎为零，二工作面前难以保证提前下班哺乳，三上班期间挤的奶留不下是巨大浪费。这样的不便，让很多在职场竞争中本不利的女性难以启齿，更谈不上向单位提要求。

　　为此，有人大代表建议女性产假延长至三年，来保证充足的母乳喂养。这样的建议是否可行暂且不论，但至少说明，对女性和孩子来说，母乳喂养不可缺。如果在一番家庭与事业权衡后，女性放弃给孩子母乳喂养，不仅有损产后女性自身健康，也影响到下一代的身体素质。

　　“妈咪屋”的诞生，保证了复工女性能在上班期间为孩子留下奶，而相对封闭和舒适的空间，也排除了公开场合挤奶的尴尬，是切实“特殊保护”哺乳期女性和婴儿权益的好办法。

　　好办法要尽快推广，对此，有三个建议。第一，北京的第二批申报工作已经启动，申报主体是单位。考虑到单位是提供“妈咪屋”场地的一方，期望“单位申报”能变成“工会主动核查”，即工会核查辖区企业等劳动组织的育龄女职工人数，根据保护哺乳期女性权益的法律规定，建议单位按比例建设“妈咪屋”;第二，期望北京的推行经验，能带动其他地方同步建设;第三，公共场合，如商场、医院等，也能陆续建设“妈咪屋”，共同为哺乳期的妈妈和婴儿提供良好的喂养环境，让新一代中国宝宝从小有个健康的好身体。（王心禾）