五、建立健全工会女职工工作机制

　　9.建立工会女职工工作制度。建立本级工会女职工委员会工作例会制度、工作目标管理制度、工作档案动态管理制度、定期教育培训制度。

　　10.强化分类指导机制。针对非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织的不同特点，制定不同措施。抓住重点难点创新活动载体，鼓励基层创新，总结鲜活经验和成功模式，推广工作典型。

　　六、切实履行工会女职工组织职责

　　11.实施女职工提升素质建功立业工程。坚持正确政治方向，引导广大女职工拥护和支持改革，在全面深化改革中提高认识，自觉行动，立足沈阳实际，动员基层单位广泛开展“中国梦.劳动美——女职工在行动”主题教育活动，组织女职工踊跃参与活动。突出创新理念，大力培养选树女职工“创新工作室”、“创新示范岗”，激励女职工争当“创新能手”，积极投身“创新驱动、转型发展”实践，为推动沈阳市老工业基地新一轮振兴作出新贡献。

　　12.依法维护女职工合法权益和特殊利益。维权工作是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。采取多种形式，普遍开展《女职工劳动保护特别规定》宣传工作，推动《女职工劳动保护特别规定》等法律法规政策落实。女职工人数占2/3以上的企业女职工委员会，要根据《沈阳市女职工权益保护专项集体合同》参考文本，及时补充相应条款，修订《女职工权益保护专项集体合同》，不断提高专项合同的质量。

　　13.充分发挥女职工培训示范学校教育培训功能。按照沈阳市工会十六大提出的“五大提升工程”任务要求，实施女职工素质提升工程，开展女职工培训工作，发挥女职工周末学校作用，创建女职工培训示范学校。女职工周末学校基础条件做到“六有”，即有固定的培训场地或教室，有相应的管理机构，有健全的管理制度，有专兼职教师队伍，有可行的培训计划和学员培训台账，有专项教育培训经费。

　　14.切实履行服务帮扶职能。树立问题导向和需求导向意识，有效实施女职工“特别关爱行动”， 精心打造“会员之恋”等工会女职工工作品牌工程，推进困难女职工和特殊群体职工关爱帮扶工作制度化、项目化。

　　15.加强工会女职工组织活力建设。适应新形势要求，将工会女职工组织建设成“学习型、服务型、创新型”女职工组织。通过建立“女职工之家”和“女职工园地”，创立“爱心妈咪小屋”等不同特色载体平台，为女职工送关怀、送温暖、送健康。