中工网讯 （工人日报-中工网记者卢翔）为保障女职工特殊利益,解决好女职工在劳动就业、生育保护、职业待遇等方面面临的新情况新问题，近日，江西省总工会与江西省人社厅联合印发了《江西省女职工权益保护专项集体合同示范文本》，对女职工权益保护内容进行了详尽规范。

　　示范文本不仅是工会和人社系统维护女职工权益、帮助女职工和用人单位进行劳动协商的指导性文本，更是让女职工全面了解和熟知切身劳动权益的知识读本。

　　根据示范文本，用人单位应遵循男女平等原则,在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,不得设置性别歧视条件；在组织岗位竞聘时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

　　示范文本同时提出，女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。女职工应认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展作贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。

　　此外，示范文本对女职工在生理期、结婚、孕期、产期、哺乳期内的多种情形，对假期时长、工作安排、工资福利、晋职晋级、评奖等方面提出了指导性意见。