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她永远都有满满的正能量——记高行镇职业化、社会化工会工作者龚新红
//www.workercn.cn2014-09-12来源: 劳动报
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  四十过三的龚新红看起来顶多只有35岁,接触之后感觉就跟她的外貌一样,心理更像是个小年轻,对任何事情充满着好奇、充满着热情。正是她这股子“劲儿”让她在“转行”做专职工会工作仅两年的时间就获得了普遍的认可,同时也成为了浦东新区职业化、社会化工会工作者的代表人物。

  “自然熟”是靠磨出来的

  龚新红原先一直在企业里从事人力资源管理,偶尔兼一些工会工作。“以前在企业里干工会工作,内容相对单纯,主要还是服务企业服务职工,在两者之间做好沟通桥梁的工作。后来专职干工会工作才发现,以前做的只是很少很少的一部分,做个专职工会人需要更多方面的综合素质,是完全不同的另一片天空。”2012年,浦东新区进行首批职业化、社会化工会工作者招聘,龚新红凭着对工会工作的热情和以前的人力资源方面的经验,顺利地成为了其中的一员。之后她先后服务于综保区、同时担任公惠服务中心的监事、之后又辗转到了高行镇,在见证了整个过程的公惠服务中心理事长郑俨看来,每一次角色转换,虽然工作内容、职责范围都有很大的调整,但龚新红总能很快地投入到新工作中去,完全不需要什么适应期。“她到高行以后,主要是跑企业、联络基层,但好像很多障碍到她那里就变得很顺利,我觉得主要还是因为她是用心在做这份工作。”

  龚新红告诉记者,她在高行镇主要负责工业园区里的企业,大概有几百家,因为基本上都是非公企业,对工会组建等积极性都不高,有的还有些抵触。“我也被人家拒绝过无数次,不是都那么顺利的,有的连门都不给进,但是一次进不去就第二次再去,不行就第三次去,每次多走进几步,总有一天能走进企业的办公室。”抱着这个信念,在仅仅9个月时间里,工业园区里的企业龚新红基本都跑过两三回了。“只要能接上头,就有机会沟通,一两次说不通,多说几次总归会有印象的。而且我以前做过人力资源的工作,多少知道些企业担心什么顾虑什么,合着他们的需求来,让企业行政实实在在地看到工会带来的好处,组建就有了突破口。”

  现在走进工业园区,很多企业都知道龚新红,而在别人看来和基层企业的“自然熟”是她以跑断腿、磨破嘴换来的。

  啥啥都管的热心肠

  虽然转到高行镇做工会工作已有段时日了,但一些以前综保区的企业在碰到困难的时候还是会找龚新红。“人家既然找到我肯定是有难处需要帮忙,我能力有限,能帮多少是多少,也没必要计较那么多,何况多处理些难题就能多学习点,我们毕竟经验不够,要补充的东西还有很多。”

  在整个采访过程中,龚新红一直反复强调她只是职业化、社会化工会工作者中很平凡的一个代表,每一次实践就是一次学习的机会,所以一旦有机会,她都会积极地参与其中,提供自己的意见和想法。“我们刚开始成立公惠服务中心的时候,小龚作为监事,什么事情都会亲力亲为,而且前前后后打点得十分妥帖,只要涉及制度制定等,她都会事先学习好,提出自己的意见和建议,属于那种什么事都很积极很热心参与的人。”郑俨告诉记者。

  管好高行镇的工会工作的同时,还经常为公惠服务中心出谋划策,以前综保区的企业随叫随应,还热心地认领了企业职工的“微心愿”。

  工业园区里的一家企业,有个职工想接老家的父母来上海玩玩,她就认领了这个心愿,提供了一点资金。她说:“其实我觉得服务好职工,这也是一种方式,也是在和企业在和职工交流,让他们时刻都能感受到工会的存在,让他们对工会有一种归属感甚至是一种依赖感。”(作者:李轶捷)

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