真心实意为员工  和谐供水显真情

    2012年腊月29日傍晚，自来水公司职工贾兴枫心情既兴奋又期待，作为公司评选出来的“优秀党员”，她将同丈夫一起出席公司亲属座谈会、共进“企业答谢宴”，让丈夫分享这份成功的喜悦。

    为培育创先争优、你追我赶的良性竞争文化氛围，自来水公司在年底对本年度评选出来的公司首席职工、优秀党员、先进个人等进行表彰。奖励的内容除了物质奖励外，公司还邀请职工家属现场见证这一时刻，这让受表彰的职工倍感自豪。

    “有了职工的奉献与付出，才有企业的发展壮大。企业只有尊重职工、关爱职工，坚持以人为本，才能让职工从心里爱自己的企业，才能使企业获得足够的向心力和凝聚力，才能有不竭的发展动力。”欧福河经常说。正是这种管理文化理念的正确定位，留住了企业发展的核心人才。在86名职工中，聚集着公司发展所必须的管理型、经验型、专业型、综合型等各类人才，公司的人文关怀如同甘甜的清泉一般滋润着每位职工的心田，公司如同一个温暖的大家庭让员工有深深的归属感。

    在工作中，欧福河是职工心中能力挽狂澜、具有远见卓识的领导，而生活中，他对企业职工无时无刻的关心，又被大家亲切的称为“大家长”。他结合企业发展实际，抓住职工不同的心理状态，针对公司职工尤其是少数民族职工贫困家庭实际，开展了系列帮扶工作。

    “是组织给了我战胜病魔的信心、勇气和力量，我将怀着感恩的心，培养孩子，回馈社会和关心我的领导同事们。”自来水公司病退职工古丽革娜逢人便说。几年前，她被检查出甲状腺癌，面对无情的诊断书，昂贵的治疗费用、拮据的家庭生活，让她感到人生走到了尽头。欧福河得知这一情况后，在他的带动下，公司职工的爱心如潮水般年年涌向这个不幸的家庭。同时，公司开展“春蕾计划”，向古丽革娜品学兼优的孩子阿依博塔伸出援助之手，每逢孩子开学、节日慰问，欧福河都会经常去看望她，关切地询问其身体康复情况，孩子学习情况等。为此，古丽革娜逐渐树立起与病魔抗争的信心，如今身体康复还不错。

    职工单玉虎的儿子患有先天性心脏病，妻子又没有工作，为医治孩子的疾病，一家人遭受着精神和经济上的双重打击。欧福河得知后，带领公司班子成员和职工自发向单玉虎一家捐款5000多元，并多方联系军区总医院，免费为他的儿子进行了手术治疗，不仅治好了孩子的疾病，也帮助单玉虎的妻子解决了就业问题。

    欧福河常对职工们说，无论做人或者做事，都要保持“三颗心”，对党和人民的事业，永葆一颗“衷心”；对本职工作和群众利益，永葆一颗“全心”；对金钱名利和各种诱惑，永葆一颗“平常心”。欧福河正是用这“三颗心”诠释着他作为领头人对企业的责任，作为供水人对人民的关怀，作为引路人对带领公司职工实现“幸福企业梦”的决心！