以人为本促和谐  发展成果惠员工

    从细微处关爱职工，尊重职工，体贴职工，组织形式多样的活动切实为职工办实事、办好事，解决职工工作生活中碰到的困难，为职工营造优美的工作环境，欧福河在这方面可谓大手笔，舍得投入，从2007年开始，公司累计投入各项经费132万元，真正体现了“发展成果惠及员工”的理念。

    在公司建立职工书屋、开辟读书角，让职工享受书香的甜美与温馨；开辟健身角、篮球场，让职工在工作之余锻炼身体、放松身心。还为职工生日送蛋糕、夏日送清凉、缓解心理压力讲座、职工孩子书法培训等人文关爱活动，让职工时时处处感受到这个大家庭的温暖。同时，设立困难职工救助基金，组建困难职工档案，最大限度解决职工在生活中遇到的实际困难。此外，为帮助困难职工家庭，公司还建立在职职工身故救济制度。公司安保室临时职工朱其珍因病身故，公司就一次性给付其家属“身故救济金”3000元，令悲伤的家人倍感安慰。

    在欧福河的领导下，通过大胆推进管理创新，大胆启用年轻有为的职工，言传身教，影响和教育着干部职工。为不断提升职工素质，公司定期组织职工培训学习，开展“一对一带岗培训”、“跟班学习”、“对公、对私抄表大轮换”，进一步提升职工素质和履岗能力，使职工一专多能，全面发展、拓宽职工职业发展空间，以此凝聚职工、激发职工。从2007年开始公司实施“人才培养三不惟工程”，即不惟学历、不惟年龄、不惟资历。只要政治素质过关、一贯表现优秀、业绩突出就有机会被提拔重用。

    公司供水部哈族职工叶尔布拉提，由于他工作勤勉，任劳任怨，市场拓展能力和管理能力强，在2012年被公司破格提拔为公司供水部副部长，上任后他不负众望，终以爱岗敬业、热忱服务，赢得了干部职工和广大用户的认可和赞誉。在挖掘职工潜能、打造职工成长舞台方面，公司激发职工的工作热情和聪明才智，拓宽职工的发展空间和晋升渠道，2012年公司培养的薛有岐被公选为塔城市招商局副局长。

    “公司拿出资源、拿出行动来关爱职工，我们在感动的同时更要加倍努力，用实际行动回馈公司，为公司的发展做出更大贡献。”职工郭新克如是说。公司的人文关怀提升了职工的归属感和幸福感，由此激发和增强了职工的活力和合力，这股力量汇聚成企业奋进跨越的源动力，催生了令人振奋的发展成果。至2013年末连续三年实现了自公司成立以来营业总收入突破千万元大关。