提到蒸发车间工艺技术员陈仕斌，厂部领导、车间主任都会点头并竖起大拇指，同事也对他赞不绝口。陈仕斌是2005年10月份就进入公司，是华银公司前期招聘入厂的基层“元老”，也是运行车间队伍里的“排头兵”。他在投产前赴中铝广西分公司氧化铝厂蒸发车间进行生产实习的事迹也广为流传。

　　通过自我加压，陈仕斌深入现场了解蒸发机组和排盐苛化系统的控制参数及技术指标，直到能独立完成对蒸发机组及排盐苛化系统的现场操作及主控控制操作，短时间就成为一名“车间老手”。但他并不仅仅满足于能够熟练操作设备、熟悉流程，带着虚心求学的心态，向师傅讨教常见的异常指标分析、问题的判断及处理、突发事件的应对措施等。陈仕斌爱问，而且因为勤奋好学，提出的问题技术性高，切入点准，师傅都爱把自己所知教给他。在机关，陈仕斌把握时机认真学习生产管理、设备管理、成本管理等，通过见习期的学习工作，为以后工作打下了坚实的基础。

　　回公司后，大批新员工入厂，为使员工尽快适应一线生产，陈仕斌响应公司倡导的“传帮带”要求，将自己所学毫无保留地采取“面对面、手把手”的方式对新员工进行理论培训及现场操作培训。

　　车间领导告诉笔者，公司投产初期，技术人员缺乏，但现场实际问题排查、设备试车都需要车间员工配合完成，陈仕斌通过查阅设计图纸结合每天下施工现场，对比设计图纸及以前所学知识，发现施工错误及不合理的地方，及时汇报车间领导，与车间领导探讨处理问题的方案，对存在的问题进行跟踪落实施工进度、完成情况，配合领导完成了图纸勘误、现场问题的排查及跟踪工作。设备试车期间，他积极参与了单体设备试车、联动试车、蒸发机组冷试、蒸发机组热试等整个试车过程，对试车过程进行跟踪，发现问题及时汇报车间领导及点检员等相关人员。任何事情都能做到“闭环”，是领导放心交付工作的好“兵”，也是车间员工值得学习的榜样。（通讯员　唐梓芯）