由于职业的特殊性，殡葬工一直不太被社会关注。也因为得不到理解与认同，他们中的很多人都选择隐瞒自己的真实职业——

殡葬工：“想把阳光带入这个行业”

中工网记者 甘皙

　　清明将至，很多人踏上了缅怀亲人、为逝者扫墓的行程。当人们手捧鲜花祭奠逝去的亲人时，不应该忘记那些曾陪伴逝者走过最后一程的殡葬职工。

　　由于职业的特殊性，殡葬职工一直不太被社会关注。据近期民政部一零一研究所发布的《中国殡葬事业发展报告（2015版）》介绍，截至2013年年底，我国共有殡葬职工80768人，殡葬职工每年服务的丧葬人群至少3亿人次，若加上清明期间数亿人次的祭扫人群，我国殡葬职工直接服务的人群一年能达到6亿人次。

　　报告同时指出，殡葬职工长期面对死亡遗体和生离死别的压抑场景，加之社会对殡葬职工的偏见甚至歧视，殡葬职工现阶段心理健康状况显著差于全国平均水平。

　　清明前夕，记者走近了这个特殊的职业群体。

　　“ 没有勇气告诉别人自己的职业 ”

　　“你只是忌讳我们存在，却不明白这些事必须有人做；你总是笑话我做殡葬是脑子坏了，却不知道我做得很认真很自豪。”江苏一家殡仪馆职工卢林在朋友圈里，这样标注自己的工作。

　　寂静的殡仪馆是卢林工作的地方。每天8时前，卢林穿上工作服、戴上白手套、整理好仪容，开始了一天的工作。4年前，他大学毕业来到这里，主持过追悼仪式、火化过遗体、做过遗容化妆，可无论他在哪个岗位，总有人给他泼冷水。

　　“小伙子为啥干这行？”“你们这行工资应该很高吧？”这些是卢林经常被问到的问题。卢林坦言，包括家人在内都反对他从事这行。

　　因为得不到外界的理解与认同，卢林的很多同事都选择隐瞒自己的真实职业。

　　同样来自江苏的殡葬职工张宇文（化名）外公去世时，外婆都没有找他去办丧事。究其原因，是因为除了张宇文的爸妈，其他亲人都不知道他从事这个职业，“没有勇气告诉别人自己的职业。”

　　卢林在接受采访中坦言，对比其他行业，销售员能在“销售了多少产品”中获得成就感，教师能在“培养了多少优秀学生”中获得自身价值感，作家能在“出版了多少部作品”中获得荣誉感，而殡葬职工却很难在“火化了多少具遗体”、“举办了多少场葬礼”中获得职业价值感。

　　为消除外界的偏见和误解，每天回到家，卢林总要先打开电脑，刷微博、写心得，让大家来了解真实的殡葬工作。“想把阳光带入这个行业，让大家理解并认可我们的工作。”

　　常被排除在朋友圈之外

　　除了社会对殡葬工作的认同度低，殡葬职工还要面对亲朋好友的不理解和社会支持系统的匮乏。

　　卢林刚参加工作不久，一位高中好友邀请他当伴郎。对卢林的职业，好友并不介意，但好友的父母却极力反对。

　　卢林说，有的同事因为人们对其职业的偏见，在家人生病住院时前去探望却被拒之门外。过年和朋友结婚的时候，他们为了避免尴尬，也不敢上门祝贺。

　　由于社会文化传统的偏见，许多殡葬职工的亲戚、朋友等都会回避与他们交往；同时，许多殡葬职工也因为害怕他人的拒绝而减少与人联系。这也使得殡葬行业职工人际关系高度封闭，社会支持系统极度匮乏。

　　在这种情况下，殡葬职工很难有正常的交际朋友圈，年轻人谈恋爱也不容易。卢林的很多同事对婚恋问题十分头疼。为了把相恋10年的女朋友娶回家，卢林费尽周折。岳父岳母很难接受他的工作，要求他换工作。经过反复向岳父岳母说明殡葬行业的重要性，他们才最终在去年“修成正果”。

　　职业化程度不够

　　殡葬行业由于相对封闭，也成为媒体曝光率比较高的“暴利行业”。

　　“尽管是个别现象，但确实存在。”卢林对此并不讳言，“这与行业职业化程度不高有一定关系，实际上基层职工的福利待遇并不像外界说的那么夸张。”

　　民政系统内部人士告诉记者，我国殡葬系统职业体系发育欠成熟，取得资格证书后待遇难落实等问题长期存在，导致职业化程度不够，从而使得殡葬各个环节中腐败营私现象时常出现。

　　《中国殡葬事业发展报告（2015版）》中也指出，部分殡葬机构存在一些管理机制的缺陷，如岗位分工不合理、同岗不同酬、待遇福利低、员工之间存在矛盾、管理人员对基层员工的困难缺乏理解和关心。长期下来会让职工看不到希望，工作满意度低。报告也分析，殡葬职工由于特殊的行业特征，加上职业技能单一，造成转行难度大，换单位不易，一旦离开现在的单位难以再就业；且因为殡仪馆工作的经历，其他行业的单位不愿接收。

　　对此，广东一位殡仪馆馆长表示，我国临终关怀缺位、死亡教育普遍缺失。建议今后加强生死观教育，正视生死，不再把死亡当做一件忌讳的事情。“希望社会对从事殡葬行业的职工不再有歧视和偏见，逐步认同他们的工作价值。”