■回报企业

　　带出技艺精湛的高素质职工团队

　　“一个人就是浑身是铁能捻几根钉？只有培养更多懂技术、会创新的工人，才能推动企业更好地发展。” 郑久强深知，规模化生产对每一位炼钢工都提出了新的挑战，培养更多的炼钢人才是企业发展的当务之急。于是，他把更多的精力放在了“传、帮、带”上，不仅仅是带徒弟，更是带动整个公司炼钢队伍的成长。

　　其实，郑久强的辐射作用早在1998年就已显现。低合金品种钢是当时新开发的建筑用钢，对冶炼要求非常严。郑久强带领炼钢小组成员，反复进行冶炼试验，并认真总结，归纳出了“519”操作法，小组的炼成率提高到95%，在全厂推广后，16个炼钢小组的炼成率都超过了90%，每年为企业多创效益800多万元。

　　经过几年的精心培养，郑久强小组的炼钢技术水平都有了显著提高，人人都能炼出20多种钢，这在唐钢绝无仅有。郑久强用自己的专业技术知识无私地培养出一大批生产骨干，以精湛的技术引领团队实现从“体力型炼钢”向“智能型炼钢”的蜕变。

　　2006年，唐钢公司成立了郑久强工作室，向职工讲授破解影响产品质量疑难问题的好方法、小窍门。并以此工作室为依托，鼓励职工开展技术创新活动，展示成果，搭建平台，命名总结推广先进技术操作法。

　　郑久强炼钢创新工作室是培养炼钢人才的摇篮。工作室成立以来，郑久强制作了OPL教材，为炼钢工们详细讲解操作技巧。他组织炼钢工和工作室成员针对冶炼过程中石灰石加入量、加入时机、加入批次和重量等内容组织了十多次主题研讨，解决关键技术15项。通过现场课堂、导师带徒、技能培训、技术难题会诊、发明创造等多种形式，吸引了越来越多的职工广泛参与技术创新。

　　多年来，仅郑久强工作室就申报15项国家发明专利，各类刊物发表论文10余篇，产生先进操作方法12项，已经申报职工岗位创新成果28项。经国家人力资源和社会保障部、财政部批准，郑久强国家级技能大师工作室成为首批50家国家级技能大师工作室之一。

　　站在新的历史起点上，郑久强意识到，他的梦想正随着他的企业一起长大。兄弟企业前来“取经”，郑久强倾囊相授，业余时间他还被很多企业请到生产现场，传授经验，炼钢工甚至会直接打电话向他请教生产中的难题。

　　曾经有人劝他要有所保留，郑久强却说：“以前在自己的一亩三分地，就琢磨着自己、车间怎么干好了。现在不同了，国际化的企业要有国际化的胸怀。”

　　这，就是一个新时期劳模最质朴的钢铁情怀。（本报记者 赵伟龙 通讯员 高立秋 贾成宁）