传帮育人，在年轻人眼里她是一名士兵式的将军

　　“一花独放不是春，万紫千红春满园。”姜妍不遗余力地关爱培养团队里的年轻人，既是工作中的好领导，也是生活中的好大姐。她常说：“党员的先进性不仅需要体现在工作上的敢冲锋、勇亮剑上，更重要的是为人做事能像春雨一样滋润身边的人。”

　　2010年，姜妍担任透平设计院设计三室主任。设计三室是一个非常年轻的团队，38名员工的平均年龄不到30岁，毕业不足三年的年轻人占了一半还多。

　　在姜妍看来，让年轻人尽快成长，比多设计出几台压缩机更重要。企业要发展，单靠某个人绝对不行，只有形成有超强战斗力的团队，企业才能从优秀走向卓越。

　　姜妍特别理解这些大学生刚进入工作岗位时渴望成材和担当的强烈愿望，从他们身上，仿佛能看到自己年轻时的影子。于是，她悉心了解每一个年轻员工的特质和潜力，为他们量身定做培养计划，从掌握制图、观摩设计到参与设计，一步步规划着年轻人成材的目标和路径。打开这个计划，每个人每月要做什么，需要学习哪些知识，一目了然。

　　设计三室有着浓厚的“传帮带”氛围。室里经验丰富的工程师有七八位，每个人都有自己的专长。姜妍有意识地让新员工轮流跟班学习，全面提升每个人的设计技术素质。行业的前沿技术、设计方法，姜妍总是第一个摸索、学习，等搞懂了就把年轻人叫过来，毫无保留地教给大家。室里的年轻人开玩笑说：“姜姐从不害怕教会徒弟，饿死师傅。”

　　在年轻人眼里，姜妍是一名士兵式的将军，遇到大型乙烯、煤制油等重点、难点项目时，她总是冲在最前面。“沈鼓的产品价值少则几百万，多则几千万甚至上亿元，设计上的一丁点失误都可能给企业造成很大损失，也会挫伤员工的自信心。”姜妍通过科学缜密的指挥，来呵护企业的成功和员工的成功。

　　在设计三室，任务集中时，每个人要同时负责20多台产品，有时搞得设计者本人都晕头转向，可姜妍却能如数家珍，随时随地报出哪个人正在设计哪些产品，用户是谁，用于什么装置，具体参数如何。有这样的主心骨在身边，年轻员工的心里格外踏实。

　　姜妍不仅在学习和工作上关心每一位员工，在生活上也同样如此。从事产品设计工作，员工们常常在电脑前一坐就是一天，很多员工落下了颈椎病。细心的姜妍就在网上找了许多颈椎保健的小常识，贴在办公室供大家阅览，还弄来了播音设备，定时提醒员工活动一下身体。

　　在姜妍的关爱和带领下，这个年轻的团队不断成长，成为一个能攻关、能创新的优秀团队，成为集团设计院最骨干的力量，虽然人数不多，完成的任务却占全院设计量的60%。几年来，姜妍带领她的团队，在大型乙烯装置机组、大型天然气液化、丁基橡胶装置等几十个重大项目中不断突破，以卓越的技术实力完成了对国外竞争对手的一次次超越，不仅实现了关键技术和装备的重大突破、跨越发展，更为国家节省外汇50多亿美元。

　　事业后继有人，姜妍暗自欣喜。如今，姜妍和她的团队正在为120万吨级乙烯压缩机的成功研制而努力冲刺着。这将是我国压缩机设计史上又一个里程碑式的项目。

　　姜妍，时刻准备着为企业和国家创造新的惊喜和突破，铸就一座座大国重器。（记者/王笑梅）