在实行工会专职工作者职级薪酬制的基础上，我们还根据工会专职工作者所在区域企业和职工的数量，对其工作量进行划级分等，分别给予对应层次的工作计量补贴，打破了“干多干少一个样”的格局。此外，对工作成效明显，职工信任，当选为街道工会副主席的工会专职工作者，还专门给予职务津贴。

　　另外，我们在实施《办法》的同时，还出台了与其配套的其他管理办法。比如，《月绩效考核办法》、《年度考核办法》、《学习培训学分管理办法》、《请销假管理办法》等，这些《办法》都与工会专职工作者申报职级挂钩。

　　按照上述办法，锦江区总工会对现有的22名工会专职工作者，根据其学历、工作年限、工作成效等，进行了职级评定。评出三级干事6名、四级干事5名、五级干事1名、六级干事10名。

　　谈到职级薪酬机制建立后的效果，魏宇光介绍说：

　　首先，劳动报酬得到了提高。新办法的实施，使工会专职工作者的薪酬结构得到了优化，形成了基本工资、职级工资、计量工资、月绩效工资、职务津贴、年终目标奖和单项奖金组成的结构工资制度。工会专职工作者人均月收入增加了850元，最高等级的每月增加了1200元，最低等级的每月增加了500元。

　　其次，增强了工会专职工作者的成就感和社会认同感。新办法对稳定工会专职工作者队伍，调动他们的工作积极性起到了重要作用。同时，也使全区工会工作进一步深化，惠民工作进一步落实，工会活力进一步激发，工会形象进一步提升。职级评定后的一年多里，尚没有一个人离职。

　　就拿书院街道工会专职工作者姚作亚来说吧，她对改革后的职级薪酬机制感同身受。她认为，“职级薪酬的建立使工会专职工作者的待遇得到逐步提高。由于有量化标准，工作目标也更加明确，对自己的发展前景也有了信心。”如今已是区总工会惠民中心副主任的郑娅说：“从大学毕业到工会工作的那一天起，我就认为自己只是一个编制外的临时工，也许永远没保障，也许永远没前途。如今，我已经热爱上了这份工作。可能是从爷爷到父亲再到我，一家三代工会人对工会情感传承的缘故，我认定工会工作将是我终身的职业。”

　　锦江区总工会实施职级薪酬制说明，工会专职工作者队伍要两头抓，一头抓队伍建设，即不断选聘热爱工会工作的人到专职工作者队伍中来，完成工会组织的“输血”功能；一头抓队伍管理，即以人为本，统筹兼顾，合理利用各种考评体系，调动工会专职工作者的积极性，完成工会组织的“造血”功能。

　　谈到区总工会对工会专职工作者的关心，魏宇光认为：

　　要想留住工会专职工作者，就要让他们有“家”的感觉。生活上要有所关爱。比如，我们建立了专职工作者公休假制度、家庭困难救助和人身意外伤害保险制度等，对工作量大的优秀工会专职工作者，安排其免费短期休养；政治上有所关心。比如，我们把优秀工会专职工作者推选到街道、区、市总工会全委会或担任其他工会职务。目前，全区16个街道已有15名工会专职工作者成为街道总工会（工会联合会）委员会委员。其中，14人担任了街道总工会专职副主席，区总工会还坚持工作人员出现空缺时，优先从街道优秀工会专职工作者中挑选补充，让他们感到工会工作有干头、有奔头。（发表于《工人日报》2013年08月13日 06版）