对非公企业工会工作指导员的培训和管理

　　首先对工会工作指导员进行岗前集中培训。针对围绕指导非公企业工会工作的实际需要，使工会工作指导员尽快适应新形势、新任务的要求，及时掌握非公有制企业工会工作的知识，更好地把握工作重点，不断提高开展非公有制企业工会工作的本领。

　　其次要求非公企业工会工作指导员严于律己。不接受企业任何馈赠和报酬，不增加企业任何负担，不得在所指导的单位领取任何补贴，不得享受企业任何待遇，并把这些作为考核指导员的一条重要规则。

　　第三非公企业指导员选派期暂定为一年。每周必须保证在企业工作一天，接受市总工会和所指导的非公企业党组织双重领导。要按照工会干部的要求，尽职尽责地到所指导的企业开展工作。工会工作指导员要深入企业开展调查研究，定期向市总工会汇报工作，并且搞好阶段性工作总结。

　　第四配合抓好“党群共建创先争优”工作。工会工作指导员要加强与党建工作指导员的对接，共同推动“党群共建”、“创先争优”、“党建带工建、工建促党建”等活动的深入开展。要注意培养非公有制企业工会工作和工会工作指导员两方面的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、带动作用。

　　第五加强督导检查。市总工会要定期不定期召开工会工作指导员例会，每月听取工作汇报，交流工作经验，分析存在的问题，布置下一步工作，并及时帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。

　　第六建立目标责任制。要根据派驻单位的实际，拟定工会工作指导员的工作目标任务，定期对其到岗情况、工作开展情况和取得成效情况进行综合考核。考核要充分听取职工群众的意见，考核结果纳入本人年度目标考核内容，并把考核结果作为评选先进和干部年终考核的一项重要依据。对成绩特别突出的工会工作指导员进行表彰奖励。（吕修岩）