三是依托社区联合工会“会家合一”模式，实现服务职工零距离。我区在社区联合工会规范化建设的基础上，创新工作方式方法，完成了社区联合工会实体化“职工之家”建设，要求做到“五亮”，即“亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序”。借助社区服务站的资源优势，采取“一室多用”等方式，为小微企业和零散就业职工提供活动场所，将工会服务项目和工作机制下沉至社区，为职工提供零距离服务。按照“全覆盖、真协商、享成果”的工作目标，全面推进签订集体合同，开展工资专项集体协商，合同签订率达96.51%；以劳动关系“预防、预警、调处、援助”一体化建设为重点，推出具有东城特色的劳动争议调处模式，组织法律服务律师团队深入社区，每年服务职工万余人次，使矛盾纠纷“不出系统，化解在萌芽”；坚持日常帮扶与节日帮扶相结合，扶贫与扶志相结合，输血与造血相结合，开展困难职工帮扶；“五月的鲜花”群众歌咏活动、“挥笔聚焦新东城”职工书画摄影展 、“读一本好书，做一个好人”、“小行动、大文明”等品牌文体活动，提升职工文化素养。2013年为具备条件的社区联合工会拨专款1万元，支持职工书屋建设，并且提供素质教育通识课程免费培训。

　　采访时，记者还来到位于大方家胡同21号的朝阳门街道史家社区联合工会。大院里，社区联合工会独立办公室、职工活动室、职工书屋、职工谈心室、劳动争议调解室一应俱全，在社区联合工会办公室的墙上还整齐地张贴着社区联合工会职责、人员分工、工作流程图、工作制度等。史家社区联合工会共涵盖了49个小微企业、有会员近400人，这里成了小微企业的“职工之家”。