周立宏观点

　　企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。

　　一个优秀的企业,其员工必须具有扎实的业务技术专业知识或企业管理专业知识；一个优秀的企业，必须注重员工管理知识的创新，始终站在现代企业管理的最前沿。员工素质的高低直接影响到企业的发展，在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须转变观念，增强改革意识、创新意识、竞争意识，着力提高员工素质。员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。

　　提高职工素质，要加大职工教育培训的参与管理力度

　　美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的组织机构，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的职工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

　　企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。