代表：事多了表达的渠道更顺了

会员：这样的工会离我们更近了

——襄阳市总探索基层工会会员代表常任制

　　“真没想到，我们的一个小建议竟这么管用！”4月11日，湖北襄阳富利华纺织公司会员代表刘萍对记者说。去年，她和另外6名代表联名向公司工会反映：职工夜班交接时间太晚，上下班不安全；车间无女职工更衣室，更衣不方便。

　　“当时，工会说15个工作日内回复，我们半信半疑地走了。”回忆起当时的情景，刘萍仍有些兴奋，“没想到，不到一周时间，厂里就调整了职工夜班交接时间，并在每个车间建起女职工更衣室。”

　　这是襄阳市总工会探索基层工会会员代表常任制，将会员代表由“一任”向“常任”转变后带来的新气象。

　　襄阳市现有112万工会会员。为了更好地发挥会员代表的作用，从去年5月开始，该市总在深入调研、摸清底数的基础上，按照试点先行、分步推进的思路，选择在老河口市先行试点，以会员代表常任制为抓手，探索会员代表大会闭会期间行使职权、履行义务、发挥作用的新途径和形式。

　　目前，会员代表常任制已在襄阳市全面推开，职工会员普遍反映：实行常任制后，会员代表表达意见的渠道更通畅了，这样的工会离我们更近了。

　　“1+7”夯实履职制度基础

　　“过去，我们基层代表的职权只在工代会期间才会得到体现。推行常任制后，代表们的职责明确了，要干的事多了，在行使权利时也有了依据，做起事来就理直气壮了。”湖北雪飞化工公司会员代表邓国军说。

　　在推行会员代表常任制试点中，襄阳市总抓住破解“会员代表闭会期间作用难发挥”这个难题，不断探索和总结经验，指导基层逐步建立起了系统配套、操作性强、可复制可推广的“1+7”制度体系, 形成了相对完善的基本制度框架和运行机制，确保了会员代表常任制的实效性和长久性。

　　其中，“1”即《工会会员代表大会代表常任制实施办法（试行）》，对代表的产生、资格管理、任期、职责、权利、义务、活动方式等作出明确规定。“7”是指与基本制度相配套的7个单项制度，即会员代表列席有关会议制度、提案制度、巡视监督制度、培训制度、民主评议工会干部制度、履职报告制度、合理化建议奖励制度。每项制度都绘制了详细的工作落实路径图，并选树对标学习典型，组织100多名联络员跟踪指导，确保会员代表日常民主权利真正落实到位。