“两会合一”提高履职实效

　　“职工文体活动少，技能培训较少，晨会内容单调……”前不久，在湖北奥星粮油公司三届一次工会会员代表暨职工代表大会上，会员代表提出49条意见建议，被企业负责人“照单全收”。

　　这是该公司推行“两会合一”、建立会员代表年会制后，62名工会会员代表为1011名员工的一次集体“发声”。

　　针对企业绝大多数是工会会员、有的职工代表同时又是会员代表的实际，为保持会员代表工作的连续性，襄阳市总探索实行“会员代表常任制与职工代表常任制”对接模式，制发了《关于在全市推广会员代表大会和职工代表大会“两会合一”的实施意见》。规定会员代表大会、职工代表大会代表身份交叉任职，会员代表和职工代表同时选举产生，会议同时召开，每年至少召开一次，代表同时听取审议有关报告、讨论决定工会工作重大事项，“两会”提案可以统一征集、整理、审查、立案，真正实现“代表合一、会期合一、内容合一、操作合一”。

　　为提高会员代表履职实效，确保会员代表知情权、表达权、参与权、监督权落到实处，在“两会”闭会期间，各基层工会都要组织“两会”代表开展培训、调研、巡视、评议等活动。

　　“过去开完会就没事了，现在可不一样，每年要开一次大会，会后要围绕单位发展、民主管理和职工利益等问题，开展工作调研，征集提案，建言献策，时时还要行使监督工会工作的职责，越当越觉得这个代表的使命重大。”老河口市城市绿化处工会会员代表刘红云深有感触。

　　据统计，今年以来，襄阳各级工会会员代表共开展专题调研视察、民主评议等活动90余次，工会会员代表共提出提案、合理化建议1544件，办结率、满意率达96%。

　　“三联”搭建“连心桥”

　　在实施会员代表常任制工作中，“三联”活动是襄阳的一大特色。

　　“三联”即委员联系部门、部门联系代表、代表联系会员，要求每名工会委员联系1个代表团、5名会员代表和5名会员，每个部门（代表团、活动组）负责人联系5名会员代表和5名会员，每名会员代表至少联系帮助3到5名会员。

　　万盟数控组合机床有限公司工会在“三联”活动中了解到，组合机床车间车工杨涛经常迟到旷工。经调查，原来是其母亲和妻子突发疾病，孩子正在读书，生活陷入困境，他有离开公司外出打工的念头。经公司工会与行政方协商，决定为杨涛提供2000元帮扶资金，并向其承诺通过专业技术职称考试后可提高工资待遇。杨涛非常感动，在给公司工会的感谢信中说：“在万盟就像在家一样温暖。”

　　襄阳市委常委、市总工会主席李跃华介绍说，实行会员代表常任制，调动了会员代表参与工会事务的积极性和主动性，扩大了工会组织的群众化、民主化，建立了有效的监督约束机制，形成了“职工群众有呼声、工会代表有反映、工会组织有行动”的良性互动机制，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

    （中工网记者 张翀 中工网通讯员 曾小平 周士龙）