变“双服务”为“双促进”，变“职工有困难找工会”为“哪里有困难，那里有工会”

茂名石化：打造“职工有困难找工会”升级版

　　1996年，茂名石化公司为解决一线职工后顾之忧、确保30万吨/年乙烯工程按期投产成功提出的“职工有困难找工会”口号，经过18年不断深化和拓展，成为企业工会组织为职工解决实际困难、增强企业凝聚力的重要载体，被广东省总工会、全国总工会推广。

　　2010年以来，茂名石化公司和公司党委决策并举全公司之力，打造“职工有困难找工会”升级版，变被动为职工服务为主动为职工和公司中心工作服务，将“职工有困难找工会”提升为“哪里有困难，那里有工会”，使之成为公司党政和工会服务群众、凝聚人心、推动企业发展的重要举措。

　　茂名石化党委书记丘仲宜自豪地说：“通过升级有困难找工会活动，我们进一步提升了职工政治上的主人感、工作上的成就感、生活上的满意感、精神上的丰足感、人际上的和谐感，企业更加稳定和谐了。”

　　兑现帮扶承诺，把温暖送到职工心坎上

　　2012年，茂名石化将2004年提出的“不让一名职工看不起病，不让一名职工子弟上不起学，不让一户职工生活在贫困线下”的“三不让”承诺，升级为“不让一名职工因病致贫，不让一名职工子弟因贫失学，不让一名职工因改革下岗，不让一户职工生活贫困”的“四不让”承诺，全面加强对职工的帮扶力度。

　　作为兑现帮扶承诺的基础性工作，茂名石化按困难职工、单亲女工、劳动模范等不同群体，确定每月主题，组织上门探访，及时了解各个群体职工的困难和需求。在此基础上，发挥公司、分部、车间三级帮扶体系和“扶贫帮困”基金的作用，公司行政每年还从福利费中拿出一定额度费用补充帮扶经费，进行有针对性的帮扶。2010年以来，共上门探访21614人次，三级帮扶组织帮扶救助7711人次，金额2116万元。自2010年开始，帮扶延伸到退休职工、协议解除劳动合同人员，帮扶金仅2013年就超过了800万元，兑现了不让一户职工生活贫困的承诺。

　　化工分部一名职工2012年患白血病后，到2013年6月共花去医疗费用103万元。按照2013年公司出台的加大对大病职工医疗费用报销力度的规定，茂名石化给予其大病补助66万元，公司、分部和车间三级帮扶基金拨给救助金近8万元，仪表车间职工捐款3万多元和医保报销，兑现了不让一名职工因病致贫的承诺。

　　化工分部一名职工2012年患白血病后，到2013年6月共花去医疗费用103万元。按照2013年公司出台的加大对大病职工医疗费用报销力度的规定，茂名石化给予其大病补助66万元，公司、分部和车间三级帮扶基金拨给救助金近8万元，仪表车间职工捐款3万多元和医保报销，兑现了不让一名职工因病致贫的承诺。

　　在公司和公司党委支持下，各级工会为困难职工提供多种延伸服务，变“输血”帮扶为“造血”帮扶。各级工会组织建立了职工子女待业档案，组织举办各种职业技能培训和创业培训，公司加强与改制企业和有业务关联企业的沟通，同等条件下优先录用困难职工子女和职工子女。开展“扶困助学”、“手拉手”结对助学等活动，4年来累计资助大中专生157名、中小学生241人次，发放助学金101.32万元。目前，公司对困难职工子女的助学帮扶已由“金秋助学”发展到常年助学，实现困难职工子女助学帮扶全覆盖。2011年来，共52次推荐职工配偶及子女参与就业招聘719人，帮助367名职工子女和家属实现就业。

　　炼油分部职工柯师傅9年前因脑出血呈植物人状态至今，多年来，各级组织一直对他家庭进行持续帮扶，不仅解决他家庭生活困难，而且使他儿子没有因贫失学，2012年大学毕业还被公司录用。

　　此外，公司还通过开展专业技能培训、稳步推进用工改革、炼油改扩建和化工调结构新建装置进行安置等措施，使681名富余人员成功转岗，兑现了不让一名职工因改革下岗的承诺。