坚持维护职工民主政治权利与劳动经济权益相统一

　　厂务公开民主管理是维护职工民主政治权利的重要内容，是依靠职工办企业的具体体现，也是企业发展的内在要求。由于企业与职工根本利益的一致性，职工关心企业的前途和命运，关心企业的生产经营，不仅有参与企业管理、促进企业发展的动力和愿望，也有为企业发展献计献策、献智献力的责任和义务。只有确保广大职工享有广泛而充分的民主政治权利，落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权，才能充分体现、尊重、维护职工的主人翁地位，才能充分调动广大职工积极性、主动性和创造性，形成活力和合力，推进企业持续健康发展。中国重汽把厂务公开民主管理作为凝心聚力、创新发展的重要载体，融入决策机制，融入管理机制，融入监督机制，积极推进企业基层民主政治建设。职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式和重要载体。根据《企业民主管理规定》等法律法规的要求，企业重大战略决策提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定，并及时向广大职工公示公开。通过落实职代会职权，发挥职代会作用，将企业重大决策的过程变成了统一思想、凝心聚力的过程，营造起民主科学做决策、集思广义促发展的良好局面。

　　就业是民生之本，分配是民生之源，社保是民生之依。中国重汽在保障职工民主政治权利的同时，注重维护职工的劳动经济权益。一是严格执行劳动合同、集体合同，保证职工的劳动和休息休假的权利。二是不断改善职工的生产作业环境，保障职工在生产过程中的安全与健康。三是健全完善适时提高绩效工资水平的长效机制，在实现企业的发展的同时，不断提高职工收入水平。四是全员参加职工养老、工伤、失业、生育、医疗保险，依法缴纳职工社会保险费和住房公积金。五是加强帮扶机制建设，切实做好困难职工的帮扶救助工作。

　　坚持干部队伍建设与职工素质提升相统一

　　领导干部是党的路线、方针、政策的执行者，是企业发展事业的组织者和领导者。“路线确定之后，干部就是决定因素”。企业好不好，关键在领导。加强领导班子建设，造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、职工信得过的干部队伍，事关全局，事关长远。中国重汽通过开展党的群众路线教育实践活动，党员干部队伍的世界观、人生观、价值观进一步转变，对科学发展、可持续发展的认识更加清晰深刻，对企业发展的阶段性责任及发展思路更加明晰。特别是通过教育实践活动，推动了企业机制改革、干部管理制度改革、人力资源优化配置改革、考核分配制度改革、员工培训管理改革。这一系列创新举措的实施，为企业发展注入了新的活力，也必将成为企业再创辉煌的强大动力。广大党员领导干部以身作则、率先垂范、身体力行、言传身教，使党的群众路线在企业各项工作中得到真正贯彻，党群关系、干群关系更加协调融洽。

　　企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，必须凝聚全体职工集体的智慧和力量，必须加强职工队伍建设，发挥广大职工的主力军作用。中国重汽工会通过加强技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，积极搭建各类人才成长通道和成才平台，营造快出人才、出好人才的机制和氛围，实现企业发展与个人成才的和谐共赢。同时着力提升广大职工的思想道德素质，使广大职工与企业同呼吸、共命运，水乳交融、休戚与共。把个人梦与重汽梦、中国梦紧密联系在一起，把实现人生理想、家庭幸福融入企业改革发展的伟大事业之中，汇聚起团结奋斗、共创美好未来的强大正能量。这是中国重汽实现长远发展的重要基础和根本保证。

　　坚持统筹兼顾与突出重点相统一

　　构建和谐企业涉及诸多方面的工作，必须统筹兼顾、全面推进。把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益结合起来，把维护职工的政治、经济、文化、劳动安全卫生权益统一起来，在努力促进企业发展的同时，积极维护广大职工的切身利益。中国重汽工会抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，从实际出发，把企业生产经营的难点、职工关注的热点作为工作的重点，突出重点内容、重点单位、重点环节，防止“眉毛胡子一把抓”。切实把基层建设抓好，把基础工作打牢，把基本功练扎实。依法建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，扎实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是收入分配、安全生产、社会保障等方面的突出问题，促进了企业的发展与职工权益的实现。

　　党的最大政治优势是密切联系群众，这是保持党的生命力和获得力量源泉的关键所在。当前中国重汽正在大力开展“品牌、质量、效益年”活动，只要我们认真践行党的群众路线，一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，锐意进取，开拓创新，中国重汽梦、汽车强国梦就一定能够实现。