【以务实创新筑牢工会工作基石——在全总十六届四次主席团会议上的发言摘登】

深化“职工之家”建设 努力实现“两个信赖”

江苏省总工会党组书记、主席  邢春宁

　　一、以习近平总书记讲话为指导，理清新形势下建家工作的思路

　　一是结合党的群众路线教育实践活动查摆出的工会重点工作落实不到位、一些基层工会活力不强、对下考核多表彰多等问题，认真研究整改措施，决定将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的综合载体，将过去分散考核的工会各项重点工作整合到职工之家建设中来。二是注重拓展建家领域，将建家范围向联合基层工会、各类新社会组织延伸，向县以下区域性、行业性工会拓展；针对县级工会工作面广、线长、点多、任务重等特点，扎实开展党工共建“三级联创”活动，努力推动党工组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹安排、保障统筹落实。三是丰富建家新内涵。既注重建家“软件”的建设，突出基层工会作用发挥，又因地、因企制宜建好为职工群众服务的各类窗口和文体活动场所等“硬件”设施，同时重视加强工会组织自身建设，形成“三位一体”相互促进、整体推进的工作格局。四是制定深化建家活动工作规划，提出通过3~5年的努力，使全省85%以上的基层工会组织建成合格职工之家，30%成为市级以上模范职工之家，并积极争创全国模范职工之家。

　　二、突出重点工作内容，努力把建家工作做实

　　一是强化服务职工。全省市、县两级工会和207个开发区（工业园区）、901个乡镇（街道）、3437个村（社区）和3608个规模以上企业建立了帮扶服务中心（站点），积极帮助职工排忧解难；92.7%的建会企业建立了工资集体协商制度，促进职工共享企业发展成果；推动近40万家企业开展广泛、多形式的协商民主，促进劳动关系和谐稳定；建立1.1万家“职工书屋”，丰富职工精神生活，让职工切身感受到“家”的温馨。二是强化队伍建设。在乡镇（街道）推广以“配备1名专职工会副主席、1名专职工会干部和2~3名兼职工会副主席”为内容的“1+2+N”的工会干部配备模式，推动解决基层工会力量薄弱问题。开展“寻找职工信赖的娘家人”大型宣传活动，积极选树宣传优秀工会干部；实施“百千万”培训计划，不断提高工会干部服务职工的能力水平。三是强化物质保障。今年省总对下服务支出达3.2亿元，占本级留成经费比例由过去的60%上升到74%，专项投入4000万元，补助每个乡镇工会2万元以上。

　　三、健全完善机制，提高建家制度化、规范化水平

　　一是健全长效创建机制。制定出台了《关于新形势下深化职工之家建设的意见》，制定了省模范职工之家考核验收细则。二是健全激励约束机制。明确规定，把评选模范职工之家和优秀工会工作者与评选五一劳动奖状、奖章有机结合，努力提升争创工作的“含金量”。三是健全会员评家机制。出台相关文件，指导基层工会每年定期组织会员民主评议职工之家，并将职工群众的满意度作为模范职工之家考核验收的基本标准，真正将职工之家建设成效交给职工来评判。