建立工资集体协商机制在惠民上求实效

　　建立职工工资正常增长机制是工资集体协商的最终目标。机制建立了，但职工工资增长缓慢或者不增长，就谈不上有实效。为确保实现公平合理的增长率，需要调整思路和手段：一是鼓励和提倡多轮协商。一般意义上说，一轮协商定结果，往往在增幅上与客观实际出入较大，还有较大的增长空间被一轮协商所掩盖，致使一线职工的工资增幅没有达到最佳区间。这实际上是对职工工资权益的隐性侵害。随着职工对工资协商的理解和掌握，可能隐藏争议隐患，不利和谐稳定。二是克服一协商就涨工资的误解。经营困难、亏损、濒临破产的企业更要实行工资集体协商，但是企业经济效益状况根本涨不了工资，这时要求必须涨，是不现实的，也损害职工最终利益和长远利益。要坚持“保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应”的原则不动摇，但前提是通过厂务公开、平等协商、充分协商等手段，而不是简单的单方决定。三是增长率还要体现按劳分配、多劳多得原则。苦累脏险、知识密集型等岗位要多增长，同时要让增长率兼顾不同岗位职工，成为一项普惠化制度，使每名职工都成为工资集体协商制度的受益者。

　　建立工资集体协商机制要让职工满意

　　在推进工资集体协商制度的长期实践中，我们早就提出了职工满意率的概念，但遗憾的是并未抓实抓牢抓落地。职工真实的高满意率，是工资集体协商取得突出实效的根基所在。要切实提高满意率，有几个环节必须抓好：第一，要改革工资集体协商考核办法。要让一线职工评价本企业工资集体协商工作，并作为上级考核的重要依据。第二，要把工资集体协商工作做成一线职工能够看得见摸得着的东西。增强工资集体协商的可视度、可感度、可评度。第三，要发挥我国工资集体协商制度特有的“教化功能”。认真学习领会中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神，深刻认识到我国的工资集体协商制度是置身于中国特色社会主义制度体系中的一项微观制度，有中华传统文化、社会主义核心价值观做精神支撑。每个职工工资诉求是有差异的，工会要把工资集体协商工作和职工思想政治工作结合起来，使职工的满意率符合企业正当利益、符合广大职工根本利益。（司志通）