宣传形式的多样化

　　我们党一贯高度重视学习和宣传劳模精神，用“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神去教育、激励职工群众，不仅有利于把蕴藏在他们当中的积极性、主动性和创造性充分调动起来，而且通过典型示范，加强感召和引领，能够让群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐。做好劳模宣传工作，各级工会要发挥组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，采取设立光荣榜、组织召开劳模事迹报告会、将劳模事迹印成册下发到车间班组、在企业内部广播站、网站、报刊开办专栏、专版、举办专题文艺演出、劳模创新成果展、劳模风采大展示等多种形式，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

　　后续管理制度化

　　一是建立档案管理制度，详细记录劳模工作变动、晋升、离退休、亡故、撤销荣誉称号等情况，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性；二是建立谈心家访制度，基层工会组织要随时掌握劳模的思想、工作和生活动态，特别是当劳模思想产生波动、工作不顺心或生活遇到困难时，要主动开展谈心家访活动，为劳模理顺情绪，排忧解难；三是建立学习培训制度，各级工会组织要采取定期办班和强化自学等形式，加强对劳模的培训和继续教育，让劳模不断提高综合素质，永葆劳模的先进性；四是建立座谈汇报制度，要定期听取劳模述职报告以及他们的意见和建议，并帮助他们认清形势、明确任务、鼓足干劲。

　　服务维度立体化

　　一是拓展劳模服务领域，在继续为劳模做好定期体检、休养、春节慰问工作的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务，如不定期聘请精神卫生中心的专家到企业为劳模开展心理咨询服务活动、积极为劳模晋升职业技能等级创造条件等；二是创新劳模服务手段，要积极争取和有效运用各种资源，大力发挥工会会员中有特长人员的积极性，搭建项目式、订单式服务平台，有针对性地为劳模搞好特色服务；三是夯实劳模服务基础，坚持服务重心下移，服务人员下沉，服务财权下放，把更多的人力、物力、财力投入到基层区科，全面提升工会组织服务劳模的能力和水平。（黄春立）