谈到青岛办事处开展职工互助保障让职工得到的实惠，高兵举例说：

　　我们的新医疗保险计划出台后，扩大了保障范围，提高了保障额标准。比如A计划，案例一：某单位职工出院结算自负医疗费总计17725.81元，其中医保统筹范围内个人自负2697.92元，部分统筹个人自负14105.52元，全额自费922.37元。按照A方案保障标准获得保障金10360元，其中医保统筹范围内个人自负部分获得1897元，部分统筹个人自负部分获得8463元，门诊起付线支付167.5元，（门诊起付线因是第二次住院不再保障。）本案例老计划只能给予保障金1771元，相比增加保险金8589元，比老计划提高480%。再比如B计划，案例二：某单位职工出院结算自负医疗费总计17766.9元，其中统筹范围内个人负担3222.33元，按照B方案保障标准，该职工可以获得保障金2531元，与原计划相比，赔付额增加了420元，增长20%。

　　谈到开展职工互助保障工作的积极意义，高兵最后说：

　　开展职工互助保障工作是工会组织转变职能改革创新的重要举措。当前我国的医疗保险体系是以社会保险、商业保险、社会救助体系为主要支撑，要完善这一体系，需要更加注重全面多层协调发展。工会组织开展的职工医疗互助活动，作为社会保险的补充，着眼于在这一体系中准确定位、查漏补缺，能够充分发挥角色作用，成为医疗保险体系的重要组成部分。

　　开展职工医疗互助保障工作是企业关爱职工、弘扬职工互助精神的具体体现。建立职工互助保障机制，缓解生病职工家庭的生活困难，是关心职工、爱护职工、凝聚人心的重要手段。对于一个企业来说，健康的职工才能组成有活力的企业。开展职工互助保障工作，只需要让职工或企业付出点滴，就能够承担起重要而且必要的社会责任，对健康职工是一种爱心奉献，对生病的职工是雪中送炭，对企业是一项慈善事业。各级工会组织应该把开展职工互助保障工作，作为弘扬社会主义核心价值体系的重要内容，让“我为人人、人人为我”、“平时献出一份爱，难时拥有互助情”成为广大职工的共识。（中工网记者 白青锋 杨明清 素描：法明）