当企业引进高技术装备，职工“被富余”的境况就会出现，如果处理不当，劳动关系矛盾就会随之而来。日前，浙江天台县便发生一起“机器换人”的劳动纠纷，这是中国制造业转型中经历的阵痛。　（据《工人日报》）

　　在“机器换人”过程中，换掉什么人、谁来操作机器和换下的人去哪里，是两个突出的问题。显而易见的是，不少低端劳动力因为机器换人，制造业将出现结构性调整。劳动关系矛盾可能随之显现。

　　在工人被“下岗”之时，工会的作用显得尤为重要。

　　一方面，在工人被辞退的过程中，法定劳动权益的维护上，工会大有可为。工人被辞退时，在经济补偿、社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等方面的诉求是否得到了法律应有的保障，工会可以帮劳动者“专业”支招。

　　另一方面，“下岗”工人去哪里？

　　工会可以联合劳动等相关部门，积极为下岗工人提供就业和再就业帮扶，安抚工人情绪，避免出现因裁员而引起的大规模劳资矛盾事件。

　　不言而喻，懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”，而单一操作机器的工人则会沦为车间的最底层。基层工会组织在组织技术培训等方面的优势，为学校与企业之间搭桥，结合双方优势，为人才提供理论培训与实践平台，就能不断地帮助工人提高自身的技术素质，适应新产业发展的需求。（大罗）