【口述实录】“从1个到30个的变化”

——浙江省天台县总工会主席齐显移谈企业工会指导员制度

齐显移

　　“这可是从1个到30个的变化！”说起企业工会指导员给基层工会带来的变化，天台县赤城街道总工会主席张锋这样形容道。

　　原来，赤城街道总工会专职工会干部仅张锋一人，上要对接县、市乃至省一级总工会的工作部署，下要指导辖区内数百家企业工会工作，即便总是“白加黑”、“五加二”，依然是每天穷于应付。

　　去年4月，县总工会在全县范围内实施企业工会指导员制度，一下子新增了29位指导员入驻赤城街道辖区的29家企业。“赤城街道总工会一夜之间就兵强马壮了。”张锋说，不仅入驻的29家企业工会工作很快有了提升，而且这29位指导员也成了街道总工会最可依靠的编外力量。

　　他兴奋地告诉记者，今年5月，按省里要求开始推行职工医疗互助，结果赤城街道总工会仅用半个月时间就超额完成了县总工会下达的指标。“全靠有了29位指导员的帮助。要是我一个人，哪怕磨破嘴、跑断腿，也不见得就能准时达标。”

　　“从1个到30个的变化”，是天台县总工会建立企业工会指导员制度以来的一个经典案例。

　　2013年，天台县总工会在前期试点的基础上，全面推广工会指导员入驻企业工作。一年多来，企业工会指导员制度不仅有效帮助乡镇（街道）工会和企业工会摆脱了普遍存在的“无人办事”、“无能力办事”的窘境，而且实现了工会工作与职工需求的精准对接，解决了工会工作接地气的问题。目前，企业工会指导员制度已由浙江省总工会在全省范围推广，并荣获中华全国总工会“组织创新奖”。

　　就企业工会指导员制度的“前世今生”，记者采访了天台县政协副主席、县总工会主席齐显移。

　　齐显移：企业工会指导员制度，是我们按全总要求开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在实践中摸索出来的。