跳出工会看工会，是因为工会的存在与发展是以一定的社会历史条件为前提的。只有充分、正确地认识国家、社会的现实，才能充分、正确认识工会所处的历史方位，正确解决工会面临的任务。

　　中国工会十七大即将召开，各级工会都在以扎实工作的实际行动迎接这次盛会，同时热切展望今后一个时期工会工作的新任务、新发展。实际工作中，尽管各自情况不同，发力各有侧重，但现实与未来都指向一个原则——工会工作要服从、服务于全局。因为全局有统领意义。

　　服从、服务全局，首先要着眼全局，形象的说法叫做“跳出工会看工会”。只有着眼全局，才能明了工会应该干什么、怎么干，才能服务好全局。

　　跳出工会看工会，是因为工会的存在与发展是以一定的社会历史条件为前提的。只有充分、正确地认识国家、社会的现实，才能充分、正确认识工会所处的历史方位，正确解决工会面临的任务。从大局看，我国社会主要矛盾的变化、改革开放的不断深化和市场经济的不断完善，特别是劳动关系的多样化、复杂化，就是中国工会现在所面临的历史条件，研讨和确定工会工作，就必须充分考虑到这个大局。脱离了这个大局，就工会谈工会，必然脱离自己的方位，也不能使工会工作融入并服务全局。

　　跳出工会看工会，还包括跳出地方或企业的局限。一地方一企业之外工会工作的发展、变化，或迟或早、或多或少总会影响到自己所在地方、企业。囿于小环境，只从自己的角度看问题，难免局限性、片面性。跳出自身看问题，能够获得更丰富的认识。比如推进非公企业工会工作、组织新业态职工加入工会，给工会的组织体系、活动方式、工作方法都带来了新的挑战，同时各地也创造和总结了许多新的经验。这些经验不仅有借鉴意义，而且将产生深远影响。“跳出”才能开阔眼界，打破固步自封，谋求自身发展，这也是全局观。

　　跳出工会看工会是为了着眼全局，借鉴学习，但“跳出”不是目的，“看”过之后还要“回来”脚踏实地干。服从、服务全局不等于大家都做同样的工作，都干一样的事。各级工会所处地位不同、条件不同、面临的问题与矛盾也不同，工作呈现多样性、复杂性。不承认这种差别就不是实事求是的态度，也不可能做好工作。比如农民工问题事关全局，工会当然应该服从、服务，而且做了大量工作，但输出地与输入地、城市与农村、集中与分散、国有企业与非公企业所抓的重点不同，这些都需要具体问题具体分析。“跳出”为了看清全局，“回来”还须具体操作。

　　企业的情况更是千差万别，经济性质不同，劳动关系各异；即使同样是国企，也有规模大小、效益好坏之分，职工思想状态、经济状况也不能一概而论。比如基层工会，不同经济性质，不同规模、效益的企业就不能搞同样的工作模式。当大企业在考虑如何提高职工待遇时，小企业的工作重点甚至可能是如何防止破产和尽可能保障职工权益。同样是维权，内容、途径可能千差万别。“跳出”为了借鉴，“回来”还须务实。

　　承认差别，同心何来？惟有统一于全局。全局视野之下，又必须从实际出发，解决具体问题，让各级工会在各自的务实创新中推进工作，最终实现服从、服务于全局的目标。