市场经济条件下，劳动力作为生产要素自由流动是符合经济规律的。工作不称心、不适宜，劳动者当然可以“用脚投票”。问题是，这种流动应该是规律使然，而非人为地“搅动”职场规则。

　　金秋时节，是一些职场老员工的“跳槽”旺季，属于正常流动。但据媒体报道，许多才入职三四个月的应届毕业生也纷纷加入其中，挤进招聘会，急着寻找下家。这种现象有些反常，应该问个为什么，设法合理破解。

　　从报道看，年轻员工“跳槽”的理由五花八门，大者如“工作与所学专业不对口，没有用武之地”“个人发展空间不够，看不到前景”、“薪资福利偏低，不符合预期”“工作难以胜任，压力太大”，小则有“公司离家太远”“领导脾气火爆、同事关系紧张”，“甚至连公司食堂饭菜难吃，写字楼里等电梯时间太久这样的小事都能让新员工满腹牢骚，动了‘跳槽’的心思。”

　　虽然理由种种，但分析起来，能够站得住脚的却不多。

　　“工作与所学专业不对口”——这个问题在求职应聘时就应该充分了解和考虑到；“个人发展空间不够”——工作刚刚入门，就谈发展空间，未免不切实际；“薪资福利偏低”——薪酬是与技能、资历挂钩的，新人入职期望过高不现实；“工作难以胜任”——恐怕只能说明你能力有限，不适合这个工作；至于那些鸡毛蒜皮的小事，基本属于年轻人的幼稚、娇惯或任性，与工作本身无关。

　　市场经济条件下，劳动力作为生产要素自由流动是符合经济规律的。工作不称心、不适宜，劳动者当然可以“用脚投票”。问题是，这种流动应该是规律使然，而非人为地“搅动”职场规则。年轻员工在第一份工作还没有充分了解、尝试学习的情况下，就匆忙甚至频繁“跳槽”，显然与经济规律无关。

　　值得注意的是，年轻人当初的随性入职，是其后来频繁跳槽的重要因素。许多大学生毕业后初次求职时，对于自己的能力、适宜的工作往往缺乏客观的认识和明确的目标，一方面是理想化的憧憬，另一方面又很“务实”地“普遍撒网”，海投简历，只要有公司录用，“拾到篮子就是菜”。工作一段时间之后，才发现录用的企业或岗位与自己专业、能力或理想“不对路”，于是“跳槽”；不合适，再“跳槽”……如此折腾，不仅是用人单位人财物力的损失，也是求职者职业生涯的一种挫折。如果当初入职时明智点，慎重些，可以避免许多弯路。

　　调查数据显示，近年来，超过三成的应届大学毕业生在工作半年内有离职经历，这个比例远高于前代人。“新新人类”之所以动辄扔掉工作，除了不称心，还有一个重要因素——自恃衣食无忧，才敢动辄“跳槽”。设想，假如失去了今天的这份工作就要饿肚子、住大街，那些鸡毛蒜皮的小事，还能构成跳槽的理由吗？他们还会轻易放弃来之不易的“饭碗”吗？

　　入职不久即“跳槽”，并不代表求职能力强，反而可能给新雇主以目标不明确，工作不踏实的印象，对求职产生不利影响。频繁“跳槽”更不意味着能够找到称心如意的工作。前述“跳槽”的种种“理由”，在新的工作环境中完全可能再次遇到，莫非继续“跳槽”？即使今天家里有条件，但父母能养你一辈子吗？

　　市场有风险，“跳槽”须谨慎。年轻人，还是脚踏实地的好。