随着经济体制改革的不断深化，非公有制经济已成为国民经济的重要组成部分和主要经济增长点。面对深刻的社会变革和越来越多样化的思想问题，非公企业思想政治工作面临严峻的考验。为加强非公企业的思想政治工作，更好地为企业发展服务，笔者通过对宁波余姚区域内非公企业思想政治工作开展情况进行调查与研究，浅谈如何以有利于非公企业发展作为基本原则，以企业工会组织作为实施主体，以企业文化作为载体，分类做好非公企业思想政治工作。

　　以推动企业健康发展为出发点

　　做好思想政治工作必须以推动企业健康发展为出发点。非公企业无疑是以追求利润为首要目标，并履行其相应的社会责任，如能将思想政治工作有效地与企业健康发展结合，便能取得事半功倍的效果。要说服企业主主动做好思想政治工作，解决他们的思想认识问题，获取他们的支持，就必须坚持把思想政治工作与企业健康发展相统一，把全体职工的思想、力量凝聚到企业发展建设的总目标上，坚持让思想政治工作服务于企业生产、职工安全、经营管理等中心工作。同时，加强企业政工干部的培养，为企业的可持续发展提供坚实的思想道德基础和强大的精神力量保障。

　　以企业工会为实施主体

　　工会思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，是深入非公企业内部、开展思想政治工作最好的抓手，工会有着自身的优势。

　　首先，工会作为思想政治工作的主体具有法律保障。《工会法》第三条规定“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。同时，《工会法》第七条规定“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。

　　其次，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工加入工会组织，与自身利益密切相关。工会组织与职工距离更近，没有体制、机制隔阂，这就给工会组织在信息沟通、组织活动、加强职工道德、素质教育等方面带来便利。

　　再次，工会有足够的资金作为工作保障。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，而教育职工提高思想道德素质正是工会的工作内容之一。因此，工会必须主动承担起做好非公企业思想政治工作的责任，大胆作为，有所担当，把思想政治工作渗透到工会各项具体工作当中。

　　将企业文化作为有效载体

　　思想政治工作不是虚的、软的、可有可无的，它是有其内在规律和科学方法的。它同企业文化一样，对人的思想品德的发展和形成都能起到润物细无声的作用。企业文化与思想政治工作都致力于提高企业的效益，是一种相辅相成的关系。如能根据各企业实际情况，找到相互融合的有效切入点，便能让思想政治工作更加贴合企业经营管理的需要，同时通过企业文化的传播，进一步促进思想政治工作的开展。

　　分类开展思想政治工作。有别于国有大型企业和机关事业单位，非公企业的情况比较复杂，不能胡子眉毛一把抓，一定要坚持“一把钥匙开一把锁”，坚持以人为本的理念，做到尊重人、关怀人、激励人、发展人，分类别、分层次做好思想政治工作。

　　根据企业规模做好思想政治工作。规模不同的企业，资金、人力、管理方式等均不相同，开展思想政治工作的能力也不尽相同。对于规模以上的大中型企业，企业工会组织要主动成为企业行政与职工之间的桥梁纽带，将企业现有的文化与思想政治工作联系起来，找准切入点，潜移默化地实现对职工的思想政治教育。对于规模较小的企业，不能照搬大企业的做法，应当以联合工会或工会联合会作为实施主体，多务实，少务虚，多发挥思想政治工作中团结鼓动、化解矛盾、释疑解惑、通情达理的作用，尽量激发职工的劳动积极性，关心职工的生产生活，多为职工办实事，通过改进职工精神面貌，促进企业经济效益的提高。

　　根据职工构成做好思想政治工作。随着90后逐渐步入社会，企业职工的人员构成越加复杂。要做好职工的思想政治工作，就必须因人而异，满足不同职工的利益需求。60后、70后职工群体从业时间长、经验丰富，有来自家庭的经济压力，受教育程度相对不高。因此，要跟他们晓之以理，动之以情，将思想政治工作与解决职工实际问题相结合，重视感情投入，关心职工生活，以诚相待，采取以心换心的方式做好思想政治工作。80后、90后职工群体从业时间较短，受教育程度更高，更加注重个人的职业发展，更注重个人生活品质的提高。要做好他们的思想政治工作，就必须满足他们的精神需求，及时掌握职工群体思想动态，引导他们把个人职业发展与企业发展、把自身价值的实现与企业价值的实现统一起来。

　　综上所述，社会主义市场经济条件下，非公企业情况比较复杂，开展思想政治工作难度较大。要做好非公企业思想政治工作，必须顺应形势，解放思想，以人为本，分类实施，将市场经济的利益与社会主义核心价值观相结合，为非公企业实现持续健康发展提供坚强政治和组织保证。

　　（作者单位：余姚市总工会）