沈阳市鼎汇丰重庆老火锅火了两天。9月9日一早，该店近百名员工在广场集体下跪，多家媒体报道评论。

　　原来这是一场弘扬企业文化的活动。火锅店负责人事后向媒体表示：“这个属于我们企业文化中的感恩文化，他们嘴里喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是网络上传出来的感谢领导给工作”。

　　能不能不为员工下跪找出如此冠冕堂皇的理由？且不论员工嘴里喊什么，把下跪算作企业文化实在牵强。

　　关于什么是企业文化，网上有不少理论研究和经验介绍，尊重和平等是主要内容，不论企业教育员工感恩，还是员工感激企业关爱，没有听说过下跪能增强企业凝聚力的。如果有员工被企业关爱感动而自愿下跪的，企业领导该是制止，鼓励员工努力工作，昂首做人，而非笑纳。更不能组织要求员工下跪，搞奴化教育。

　　企业和员工建立的是劳动关系。众多企业将员工以企业为家作为企业文化，精心构建职工的物质家园和精神家园。企业的家文化确实能激发员工爱岗敬业的工作精神。员工把企业当成自己的家建设维护，同时企业把员工当成家人教育甚至奖励青年员工孝敬父母，这些做法社会欢迎，职工称道。企业教育员工感恩没错，但极端的下跪方式是对员工人格的矮化，相信员工的父母也不欢迎。在大众创业、万众创新的大潮中，还是多提升员工的职业技能，这也是企业的法律义务。

　　这些年，企业组织员工下跪实在不是什么新鲜事。2012年12月，南京一家美甲会所的答谢会上，30多名员工集体下跪，感谢父母、公司、客户。沈阳这家火锅店不也是感谢这一众人等吗？不同的是，把更多的员工拉到人群更密集的地方，容易让员工在大庭广众之下产生更加强烈的羞耻感。2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油……这些企业无不一口咬定是在凝聚团队意识，打造企业文化。

　　不论火锅店里配菜还是跑堂，美甲店里技师还是保洁，都是在堂堂正正地劳动付出，劳动者的尊严绝不容人轻视贬损半分。员工兄弟，遭遇企业类似下跪等侮辱人格的要求，请勇敢说不！

　　员工下跪的报道不时就能看到，让人一次次心塞。法律专家一次次指出，这是对员工人格尊严的严重侵害，可以起诉企业。心理学家也认为，这会造成员工人格障碍，产生潜在的攻击性，企业不该这么做。然而，即使企业让员工下跪，却未见有员工诉讼的。

　　能不能请警察出面呢？依据是《治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处以拘留或者罚款。让员工当众下跪这种愚昧近乎野蛮的做法，应该是最典型的公然侮辱吧。

　　协调劳动关系的三方机构能不能表个态？拉出黑名单曝光恶俗企业，加大这些想赚眼球的企业的曝光度。

　　希望类似的事件不再发生。