近日，河南郑州市二七区的环卫工每人收到一双鞋，且不论男女，一律是女士高跟鞋。拿到鞋子后环卫工顿时都傻了眼。原来这是爱心人士捐赠给环卫工的鞋子。对此，环卫工所在公司工作人员解释说，鞋子发放后有不少工友反映类似问题，公司已经与鞋城的商户联系，可以为大家调换鞋码。

　　不论男女都收到女士高跟鞋，这不仅没让环卫工感受到冬季的温暖，反而让人啼笑皆非。捐赠不是施舍，更不是库存处理。给环卫工献爱心，不考虑他们的需求，只是走走形式，只会凉了环卫工的心。如此献爱心太粗心，不献也罢。

　　媒体介入后，环卫公司表示，此事与公司无关，只怪爱心人士捐赠不当。果真如此么？事实上，这种情况的出现并非头一遭。去年1月，陕西一家公司去西安市莲湖区大兴新区献爱心慰问环卫工，给每位环卫工发米面油，有工人意外发现大米过期了。对此，一位负责人承认：“是我们自己弄错了，和献爱心的公司没有关系。”还有一些环卫公司把过期的矿泉水当福利发放给环卫工，也有领导慰问环卫工时给每人发300元红包，领导走后红包即被收回。如此闹剧，林林总总，不胜枚举。无论是爱心人士捐赠也好，单位自行组织慰问也罢，环卫公司即使并无主观恶意，也应做好把关和细节控制，在出事后就把责任撇得一干二净并非明智之举。

　　也有人认为，环卫工能收到捐赠已经很不错了，不应再挑三拣四。从送温暖和送爱心活动的初衷来说，出发点都是为了关爱、尊重环卫工，如果在落实上走了样，其初衷非但不会达成，往往还会起到相反的效果。环卫工感受不到捐赠的善意，怎么能实现捐赠活动的目的？

　　出现如此闹剧，归根结底还是因为送温暖的人没把“温暖”当回事儿，不重视环卫工的基本权益，欠缺最基本的尊重意识，他们打着爱心之名，将接受领导慰问和发放物品视为是对环卫工的一种“施舍”。而实际上，在一些企业看来，“送”本身就是福利，职工就只能默默被动接受来自“老板”的分配，有就不错了，多寡、好坏，不容你挑拣。

　　这源于管理者对于劳动者权利的蔑视，以及自恃为管理者的优越感。

　　如果一个企业连最基本的尊重劳动者都做不到，那无视其权益的闹剧就不会得到根本性的遏制。

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