到今年秋天，第一批步入社会的95后大学生，工作正好满一年。但是，与他们的前辈相比，90后的跳槽更加频繁，短短一年时间里，许多人已经开始做第二份甚至第三份工作了。根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，95后平均7个月就辞掉了第一份工作，而仅比他们大几年的90后则是19个月，绝大部分步入而立之年的80后是3年半，而70后的第一份工作，平均超过4年才换。
不少企业人力资源经理，将95后爱跳槽归结为“不踏实”，但95后员工对于辞掉的工作何尝不是吐槽满满，如果工作是自己喜欢的且待遇合适、又有晋升预期，谁又会去频繁跳槽呢？要知道，就业市场也是讲供求关系的，新员工频繁跳槽，说明就业市场所能为新人提供的工作，包括岗位、待遇等诸多条件，与大学毕业生的预期差距过大。
事实上，95后所面对的就业市场和接受过的专业教育，与70后、80后差距甚大。1980年出生者，高考为1998年，当年录取考生为108万，而第一批95后高考的2013年，录取考生为694万。但问题是，高校扩招之余，新高校、新专业的教学水平参差不齐，生源质量也随之下降，自然影响学生毕业后的实际业务能力，或者能力难以满足市场需求。加之市场上并没有那么多满足毕业生专业需求的中高端岗位，一些毕业生不得不从事与专业背景和学历层次不符的工作，自然造成了这样一种状况：一方面95后觉得工作岗位不如预期，遂生去意，而跳槽几家之后还是如此，另一方面用人单位又觉得新员工眼高手低，实际能力不足。
另外，一些新兴行业的企业，过于崇尚所谓“加班文化”，提倡“996”工作制，但是并不给予员工相应的加班报酬，总加班时间也远远超过国家上限，使得员工失去个人生活空间。而这些新兴行业，恰恰还是吸纳大学生就业的“大户”。别说更加重视个人生活的95后，就算把70后、80后放到今天，面对这样的工作环境，恐怕换掉第一份工作的时间也不再是“超过4年”和“3年半”了。
其实，任何有远景规划的企业，对于旗下员工，也会有相应的培养计划，培养方向与企业的远景目标是一致的，频频跳槽，不仅会让员工自身失去职业晋升机会，也会让企业失去储备人才。解决95后员工爱跳槽的问题，一方面应当鼓励高校专业与企业合作，增强毕业生的专业技术能力，以适应市场需求，另一方面，有关方面也应当通过多种措施，改善新兴行业员工的工作环境，使员工能够安心工作，这不仅有助于新员工的职业晋升，也有助于企业的长远发展。
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