从本月起，大多数企业开始发放高温费，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），单位若不发高温费，则是违反了相关法律法规。

    高温费从法律上保障劳动者的合法权益，既体现了对劳动者的人性化关怀，也彰显了以人为本的执政理念正向弱势群体覆盖。

    问题是，能够领到高温费的露天作业人员还要在炎炎夏日下“冒酷暑、战高温”，虽然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑战，容易引发中暑或高温伤亡事故。于是，让广大露天作业人员特别是农民工避开高温时段的高强度作业，已成为不容回避的话题。毕竟，机器在高温环境下运转尚且需要有良好的冷却系统，而露天作业人员乃血肉之躯，更需要有良好的“冷却系统”，用工单位应该充分考虑露天作业人员的健康和生命安全，保障其基本权益。

    事实上，《劳动法》规定：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这就是说，露天作业人员特别是农民工在高温下劳动，其权益应得到保护。如何保护呢？发高温费虽是一种保护方法，并不能保障露天作业人员的身体与生命的安全。

    何况，许多单位不发高温费，员工也不会冒着被解聘的风险与单位较真，有关执法部门若不从严查处，这种规定也会成了一纸空文。

    保障劳动者的合法权利，在执法中体现人性化关怀。高温时理应给露天作业人员放“高温假”。《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

    “完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。而体面劳动，意味着“体面的工作必须是安全的工作”，从这个角度上讲，给露天作业人员发高温费，是必要的，但高温费不能冲抵“高温假”，而是要让高温休假成为劳动者避免在危险环境中工作的一种权利，真正体现社会的文明和时代的进步。