李法明 漫画

　　上周五，湖北生态工程职业技术学院的校园公益招聘会如期举行，但是却有40余家企业没能通过校方的预审关，被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。（6月15日《楚天金报》）

　　为企业进校招聘设立了“门槛”，没能达到他们设定的招聘标准线直接淘汰。为何这所职校如此“牛”？其实，学校设置的“招聘门槛”并不高——“至少能够保证学生就业时月收入能有2500元、社会保障的”五险“能够交齐”。2500元不是学校乱设置的，而是通过第三方调查机构测算出来的，是参照学校所在的武汉市基本生活支出来计算的，包括交通、房租、生活费、社交开支等；至于“五险”，这是最起码的，如果连这个都做不到，能让学生入“虎口”吗？从这个意义上说，学校设置“招聘门槛”是为了保障学生的权益，是为了让学生能够体现自身价值，值得点赞。

　　学校之所以要设置“招聘门槛”，是为了爱护学生，既要体现学生价值，又要减少学生就业风险，也是为了学生的安全着想，而学生首次就业，对于企业了解得不够，如果放任由学生自主择业，可能会有一些学生因为无知而陷入企业设置的“陷阱”，而学校设置了“招聘门槛”，能够淘汰掉一些无良企业，这对于学生来说是最好的保护。

　　最让笔者佩服的是这所高职院校设置“招聘门槛”的底气，虽然将一些企业拒之门外，但并不担心学生找不到工作。因为学校设置的专业和市场接轨，培养的学生均是市场需要的。该校去年毕业生就业率为95%，就是一个很好的证明。

　　在更难就业年的当下，敢于设置“招聘门槛”的职校被称为“最牛职校”名副其实。像湖北生态工程职业技术学院这样的职校敢这么“牛”，主要在于专业设置对口，培养人才适应市场需求。据了解，武汉每年招工岗位应用型人才需求占80%以上，以招聘高职高专生为主。去年武汉人才市场提供招聘岗位14万个，近11万个都是面向高职高专生，市场需求量如此大，而武汉职校总量不足，每年职校毕业生留汉就业比例不到一半，仅有五六万人，供不应求让职校生成为市场上求职的“香饽饽”。在这样的情形下，出现设置“招聘门槛”的“最牛职校”也就一点不奇怪了。

　　就业是硬道理，别以为读职校就低人一等，学好了人生同样出彩。