人力资源和社会保障部于7月底公布了对10省500村劳动力转移的监测数据。今年上半年，500村新增农民工29.4万人，同比增加0.3万人，仅增长1%。

　　另根据国家统计局数据，在2011年、2012年、2013年和2014年，农民工总量增速分别比上年回落1、0.5、1.5和0.5个百分点。40岁以下农民工所占比重，也已从2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。农民工劳动力资源，特别是青年农民工劳动力资源日益紧缺。

　　在农民工劳动力资源增速连年回落的同时，一组有关农民工收入的数据值得注意——2014年，我国农民工平均月收入为2864元，增幅为9.8%，不过，当年全国平均工资为农民工平均月收入的1.45倍，且增幅为10.9%。

　　当农民工劳动力资源不再“取之不尽”，“物以稀为贵”的农民工收入增加本属正常，不过，其工资增幅仍低于就业市场平均水平。这提醒广大农民工，自身竞争力的提高，不能靠坐等同类岗位劳动力供给减少来实现，而是要增强自身的职业技能水平。

　　笔者每日下班到家，皆能遇到楼门口值班的保安，他是一名农民工。最近，他开始发愁自己的生计问题，因为楼门安了门禁卡设施，住户刷卡进入，卡里有相关信息，不需要保安再人工询问登记了。“物业公司可能不再设置这个岗位了，我又没有其他技术，怎么办啊？”

　　他的老乡，最近刚刚失去了对面写字楼的地库保安岗位，因为地库的进出系统改成了自动拍照和自动抬杆。物业经理告诉笔者，安装新系统虽然花了不少钱，但节省了好几个岗位的人工成本，算下来还是值得的。

　　一个门禁设施，可能取代一个保安岗位，一个自助点餐系统，可能取代餐厅的半数服务员岗位，一个机器手，可能取代一条生产线上的操作工岗位。

　　在农民工所从事的岗位出现劳动力供应紧缺，致使工资成本上涨之时，甚至是之前，企业很可能就已经调整其运营方式，减少这些岗位的用工量，并且用其他方式替代人工操作。

　　毕竟，很多农民工所从事的岗位，往往从事的是低端服务或者低端制造工作，其岗位可替代性较强。随着企业生产或经营效率的提升，这些岗位能否继续存在尚且是个未知数，更不用说为农民工加薪了。

　　2014年，我国农民工中，从未接受过非农职业技能培训者超过三分之二。在这个“互联网+”和“工业4.0”时代，没有一门拿得出手的职业技能，在劳动力市场上的竞争力可想而知。

　　对于农民工而言，千万不要觉得，“互联网+”和“工业4.0”这些看似新潮的概念，距离自己还很遥远。要知道，人工岗位被互联网或机器取代，往往就是从最低端的岗位开始的，因为这些岗位的工作往往是重复性的，模仿起来最为容易，比如那个担心自己即将失业的保安。

　　因此，农民工要在劳动力市场上提高竞争力，不能靠坐等同类岗位劳动力供给减少来实现，而是要增强自身的职业技能水平，如此，才能相应提高自身收入。

　　当然，劳动部门及工会组织可以为农民工创造更多职业技能培训的机会，特别是那些在可能被新技术所取代的岗位上工作的农民工。