近日，国家旅游局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会三部委联合出台《进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》，首次从国家层面上肯定并支持推广导游薪酬制。最引人注意的是，《指导意见》明确提出，旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制。不少业内人士解读认为，这意味着导游小费“将被。

　　在国外，游客给导游、司机甚至是服务员支付小费，早已是光明正大、习以为常的事，甚至是服务业的惯例。然而在我国，导游小费一直属于灰色收入。在我看来，即使时至今日，仍然不宜将导游小费合法化。从小费的本质看，小费是出于顾客能享受优质、高效、快速、满意的服务而作出的“打赏”。可看看我们的导游业，一些导游服务不周不说，还胡乱收费、强迫购物、讥讽谩骂游客，游客还有“打赏”小费的理由吗？

　　这些年，我国部分旅行社也曾“试水”过导游小费制，但终因导游名声普遍不好，而鲜有游客主动支付小费，不得不半途而废。时至今日，支付小费的做法，恐怕仍不能适应我国游客的消费习惯和消费心态。正如很多网友所言：给不给导游小费，是游客的权利，不应该成为一种义务，纵使合法化，游客仍没有这种义务。要让导游小费合法化，先彻底杜绝旅游业的价格欺诈，杜绝导游变“导购”以及其他乱象再说吧。

　　有人或许要说，导游有了小费收入，服务就会更加尽心尽力，也就不需在“导购抽成”等方面花太多心思。这种说法实属高估了小费的作用。且不论有多少游客会“打赏”小费，光小费收入就能保证导游的收入正常吗？何况国内游客普遍无支付小费的习惯。再说，“人心不足蛇吞象”，很多导游有了小费收入，恐怕同样要追逐“导购抽成”等灰色收入，尤其是当购物回扣远高于小费之时。这反而增加了公众的旅游成本。

　　除了支付小费后未必能享受到对等的优质服务外，一旦导游小费合法化，甚至还会产生另一种可能：支付了小费，导游和游客相安无事；不支付小费，导游就会给游客“颜色”，暗示或胁迫给小费，原本基于自愿的小费，会变成变相的强制收费。虽然新《旅游法》明确规定，导游不得向旅游者索取小费。但人在旅途，像自由购物权难以保障一样，小费的给予权，也不一定能牢牢地把握在游客手中。小费必将成为旅游业另一团“乱麻”。

　　在国外，游客是自愿为优质服务埋单，而在国内，导游和游客关系还没有充分实现良性互动，因此，支付小费的所谓国际惯例，可以借鉴，但未必能照搬照抄。要保障导游的劳动权益，使之获得正常的薪酬，还需要真正破解导游无底薪、无保障、无尊严、无身份等深层问题，比如将旅行社应与导游订立劳动合同，应给导游支付劳动报酬、缴纳社保费用等法规落到实处。至于小费，还是让它再“灰色”一段时间，再提上议事日程。