中共中央办公厅于日前正式印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面设置防止干部“带病提拔”的“防火墙”。

　　严防“带病提拔”，除了构筑严格的法纪制度“红线”外，笔者以为还需祛除四种“病”，即责任懈怠、目光短视、任人唯亲、一言堂。

　　“责任懈怠”表现为不守制度，不按规矩出牌，敷衍了事。中组部曾于2014年制订颁发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，明确提出“十个严禁”“四个不得”“五个一律”的要求，如果不折不扣的执行这些规定，就能把“带病”官员挡在制度的大门外。但近年来从反腐败的实践看，“带病提拔”的漏洞并未被堵住，而问题症结在于有的地方或领导执行制度不严格，对干部的考察、考核与选拔敷衍塞责，履行责任不到位。

　　“目光短视”表现为，选人用人缺少政治眼光和大局意识，缺乏敏锐的洞察力，易被假象迷惑。“带病”干部有两种表现形式，“显形”与“隐形”。“显形”就是已经出现的“病状”，比较容易识破，“隐形”则是隐藏的“病状”，表面上难以看得清，有些“带病”官员很善于伪装，公开场合表现得比谁都廉政和勤奋，以骗取领导的信任，而一旦升迁至一定官位，其“腐败病”就会迅速膨胀、爆发。但有的领导对“隐形”的“带病”干部，识不清、看不透，容易被其表面的“积极”和假面具所蒙蔽，缺乏孙悟空识妖魔的“火眼金睛”。

　　“任人唯亲”表现为，选人用人搞“关系户”“小圈子”和帮派，干部被“标签化”，分类为某某领导“线上”的人，凡“我的人”一概重用，德才兼备的干部标准成摆设。任人唯亲是用人腐败，必须坚决摒弃与制止。

　　“一言堂”表现为，唯我独尊，颐指气使，“一把手”说了算，个人意见凌驾于组织之上。现实中，许多地方或单位干部选拔与任用，最终拍板的是“一把手”，尤其一些重要领域及岗位，通常安排的都是与“一把手”关系“铁”，“一把手”信得过、靠得住的人，所以“带病提拔”与“一把手”权力过大有着直接关联。

　　防止干部“带病提拔”，说到底要坚持立党为公和执政为民，对各级党组织、纪委及领导干部来说，既是责任问题，也是对能力与水平的考验。选好官、用好官，能反映出良好的政治素质、伯乐相马的能力，以及风清气正的干部栽培土壤。因此，不仅要强化预防“带病提拔”的制度与责任，提升选官用官的能力，更要及时祛除“带病提拔”的病根。