“参加工作3年了，我从一名大学生成为一名矿工，不但学会了技能，还学会了管理。我能有这么大的进步，这要感谢矿里对我们青年大学生的重视和培养，让我们找到了实现人生价值的舞台……”这是在铁法能源公司大平矿召开的技术创新研讨会上，来自掘进二队技术员庞礴的肺腑之言。

　　 让技术人才香起来，让人才得实惠，是大平矿实施人才强企战略的重要举措。积极为技术人才铺就施展才华的“星光大道”，通过开展技术比武、多媒体课件、规程措施比赛、课题式技术攻关研讨等多种形式，进一步调动技术人员的工作积极性和学习紧迫感，树立了只有不断学习才能成长成才的意识。

　　 对工程技术人员加大培训力度，是大平矿打造高素质员工队伍的一项重要手段。煤矿专门建立了采掘楼员工图书室，购进了万余册矿井专业知识图书，为技术人员配备了笔记本电脑。同时推行“以考促学”的方式，定期组织技术人员参加各种培训学习，每季度举办一次全面的业务知识考试。每一次对工程技术人员进行理论考试，矿党政都高度重视，从出题、组织考试、监考、评卷等每一道环节都严格把关，并进一步扩大了参加考试人员范围，所有管理岗的工程技术人员、工人岗全日制毕业生及工人岗函授毕业生均要参加考试，通过考试检验学习情况，达到培育人才的目的。

　　 大平矿积极开展技术人员到生产一线跟班作业，与员工同酬同薪，在实战中技术练兵，让他们更加系统和直观地了解生产各环节，有效提高了技术人员编制措施的针对性和操作性。用矿建队技术员赵岩的话说：“半年的现场跟班，使我的理论知识与生产实践完美结合，不但提高了编制规程的科学性，让我的理论知识更加扎实，也磨炼了我的意志，这半年的辛苦付出，值！”

　　 通过重奖“技术人才”，让技术人才既有位子，又有票子，员工学技术、争当技术型人才的热情越来越高涨，有力推动了矿井健康发展。去年以来，已先后有3名青年大学生被提拔到技术主管、副队长等重要岗位，让技术人才名利双收，真正得到“实惠”。