人社部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被称作“更难就业季”，而今年90后开始成为求职的绝对主力。在这样的背景下，90后应该更为急迫，可媒体几番调查下来却发现，90后求职似乎并不怎么着急，爽约、辞职就跟闹着玩似的。（据《北京青年报》）

　　网络流行语曰：“人生应该有一次说走就走的旅行和一场说爱就爱的爱情”，现在看来，还得加上一句：“还要有一次说走就走的就业”。这决不是调侃，不少用人单位都反映：有些年轻职工说走就走，连个招呼都不打。以往，基本上能做到辞职提前一个月提出的规定，现在都不理这一套了。面试爽约更是司空见惯，而且求职意愿并不强，有的高校一个班级23人，只有3个人选择直接就业的。

　　明明就业形势特别严峻，为什么90后对待就业却表现得如此随意和无所谓呢？这种表明不少90后把就业的确当成了一场“说走就走的旅行”。老段子说，“男怕干错行，女怕嫁错郎。”对于70后以及再前面的人来说，所谓“男怕干错行”一般只是事后的感慨，而初次参加工作一般并不太挑剔。时代发展到今天，年轻人求职的心态与从前大不同了，不是就业而是择业，不是生活需要而是兴趣需要，不是讲究劳动工作而是追求舒适享受，对薪水、环境、前途的希望值很高。况且，90后又大多是独生子女，为“填肚子”而就业的人不多，因此一般求职不急。对于这种心态，社会需要给予一定的宽容，不可强求，应该尊重他们的就业意愿。就业市场出现的这种新变化，也是对当前的企业管理提出的新挑战。它提醒用人单位必须转变用人观念，与时俱进地提供更好一些的就业条件和劳动环境，以吸引人才，留住劳动者。

　　但是，对于一些90后在就业心态上存在的一些问题，也需要积极正确地引导。譬如，面试爽约，完全没有道理。诚信乃人生的底线，既然承诺了，就不能轻易“玩失踪”。就业不是旅行，必须严肃对待。好高骛远容易失去机遇，随便爽约等于自毁形象，都是要付出代价的。甚至一步走错，贻误终生。就业决不是一场说走就走的旅行，轻漫不得，浮躁不得，意气不得，草率不得，必须采取积极慎重的态度。