6月10日，广州中院对一起久拖未决的案件作出判决，一家企业将一位工作近10年的清洁工调去当车工，致其因无法胜任而被迫离职，企业据此将其辞退的行为不符合法律规定，应支付被辞退者经济补偿金。当日，该院发布了《广州劳动争议诉讼情况白皮书（2011-2013）》，白皮书显示，类似以调岗变相辞退员工的违反劳动合同法的现象，在广东频发，且呈上升趋势。

　　“用人单位调整劳动者的工作岗位，应具备充分合理性，其用工自主权应在合法合理的范围内行使。”对于此类行为，广州市中级人民法院点评称，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　企业主早已打定主意要辞退员工，但又不愿赔偿员工的解约损失，于是想出了一个计策——以调岗为名，给员工安排一个根本干不了的岗位，员工无法胜任，只得自己提出辞职，这一下正中老板下怀，趁势将员工扫地出门，还不用支付赔偿违约金。诸君一看，这不明摆着是老板挖坑让职工跳的一条毒计吗？

　　年近五旬的张玉兰已经干了10年清洁工，老板却让其去车间干数控车工，明眼人一瞧，这就是老板在故意为难人——如果员工不服从，老板就以不服从工作安排为名指控员工违纪。如果员工勉为其难到车间上岗，一旦出了生产事故，就会立即向员工“索赔损失”。所以，员工无论走哪条路，都会跌入老板挖好的陷坑。

　　用人单位的用工自主权不能是无限的，这从道理上完全成立。但在具体的法律实操中，则由于老板的权力边界无法在法律上明确区分，而往往造成老板的指挥棒失控。所以，类似的以调岗为名逼退员工的丑剧频频上演就不足为奇了。

　　围绕用工自主权的博弈，在员工明显处于不利地位的情势下，工会不应该袖手旁观，更不应该视而不见。恰恰是在这种权力的灰色地带，工会应该大胆站出来强势为职工撑腰：其一，工会可以召开职代会，对老板随意调整员工岗位进行审议，对于明显违背职工意愿的“圣谕”应当旗帜鲜明地给予否决；其二，工会应当启动“企业内部立法”，明确划定老板的权力的边界，使其不得逾越，一旦逾越，就给予强力反制。

　　目前，各地工会正在力推普遍建会和普遍进行工资集体协商，但“两个普遍”还只是工会工作的基础建设工程。如何在“基建”基本成型的情况下，进行工会工作的细化和升级，是当前非常紧迫的课题。面对老板故意设毒计、挖陷阱坑害职工的行为，工会组织应当尽早拿出应对之策来。

　　“要防止权力被滥用，就必须用同等的权力给予制衡。”洛克的这句名言在警示人们，在权力的博弈中，不能把希望全寄托在企业主的“良心发现”上，工会代表职工应当依法行使权力，并且在面对老板明显越权的时候，应当果断有力地按下“否决键”。